8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сколько раз необходимо утверждать штатное расписание в течении месяца?

подскажите пожалуйста,сколько раз необходимо утверждать штатное расписание - в течении месяца

, Елена, г. Новосибирск
Наталья Гурьева
Наталья Гурьева
Юрист, г. Москва

Добрый вечер! Штатное расписание утверждается не по периодам времени, а при изменении окладов в организации. Если заработная плата у вас меняется ежемесячно, то на каждое изменение вы уже должны будете составлять ШР.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Новосибирск

а утверждается когда? т.е его можно хранить в электронном виде в программе ?

а утверждается когда?
Елена

С 1-го числа того месяца, в котором вы начнете начислять з/п.

т.е его можно хранить в электронном виде в программе?
Елена

ШР должно быть обязательно в бумажном виде.

Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Прошу разъяснить можно ли изменения вносить приказом или нужно каждый раз утвержать новое штатное расписание
Добрый день! В организации в начале года утвердили новое штатное расписание. В течении года были изменения в штате: добавлялись новые должности, увеличивалось/уменьшалось количество шт едениц, добавлялись новые отделы. При добавлении должности в организации оформляли Приказ об изменении действующего штатного расписания. И так каждый раз при новых изменениях в штатном расписании. При проверки аудиторы сказали, что при любом изменении штатного расписания необходимо=обязательно утверждать новое штатное расписание. Прошу разъяснить можно ли изменения вносить приказом или нужно каждый раз утвержать новое штатное расписание. В оганизации штатку утверждаем раз в год в начале года и далее издаем приказы на изменения.
, вопрос №3049929, Екатерина, г. Москва
1 ответ
1800 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Как заполнить штатное расписание для спецоценки при возложении функций на директора?
Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание. Как правильно его оформить? Я генеральный директор, единственный сотрудник ООО, созданное в январе 2017 года. Систему налогообложения изначально выбрал УСН, далее узнал, что деятельность автомойки самообслуживания в московской области подпадает под ЕНВД и совместил налогообложение. В отчетности ЕНВД указывал, что в ООО работает один сотрудник и платил соответсвующий налог. Однако для ЕНВД нужно, чтобы на автомойке был сотрудник, который именно там и работает, например, оператор моченого комплекса. Выяснилось, что директор не подходит. Что мне можно в этой ситуации сделать, чтобы налоговая не сняла меня с ЕНВД (существует прецедент, когда автомойки без сотрудников признавали не автомойками, а арендой оборудования, поскольку клиент платит через терминал и берет моечный пистолет и моет машину самостоятельно)? Я подумал, что могу указать в штатном расписании должности: генерального директора, главного бухгалтера и оператора моечного комплекса. Далее я приказом аналогично приказа о возложении функций главного бухгалтера накладываю на генерального директора функции оператора моечного комплекса. То есть так и пишу - в связи с отсутствием в штатном расписании сотрудника возлагаю выполнение его функций на себя. И провожу спецоценку всех трех рабочих мест как один сотрудник, который на всех трех местах и трудится (на самом деле так и есть я сам все делаю) Таким образом, в трудовой инспекции и налоговой будет штатное расписание, где есть штатная единица оператора моечного компекса, и тогда мою мойку самообслуживания уже не признают арендным оборудованием, а будет обычная мойка, поскольку есть сотрудник, который работает на мойке. В связи с этим как мне заполнить штатное расписание правильно? -Нужно ли указывать оклад этим штатным единицам? Ведь я им зарплату не плачу. Нужно проставить нули в графе "оклад" или прочерки? Или указать оклад, но не платить, поскольку сам выполняю их функции? -Проведут ли спецоценку этих единиц(бухгалтер и оператор)? Не признают ли их вакантными? А то я слышал что спецоценку вакантных должностей не проводят. -В приказе о возложении на себя функций главного бухгалтера я указывал причину - в связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера приказываю возложить на себя. При этом в штатном расписании я хочу указать, что штатная единица есть и была ранее?! Или имелось ввиду, что в связи с отсутствием конкретного сотрудника в штате, то этим сотрудником буду я? -Можно ли иным образом показать что на мойке имеется сотрудник, который теоретически может мыть машины? Например, могу ли я в трудовом договоре с генеральным директором указать пункт, что генеральный директор должен выполнять функции оператора моечного оборудования? И тогда на вопрос: "а где сотрудник на мойке?", я скажу: "а я сам и мою машины - вот пункт договора". -если все это нельзя делать, например, я не смогу никак указать, что на мойке был сотрудник моечного оборудования, и в штатном расписании должен быть только генеральный директор, который приказами возложил на себя функции бухгалтера и оператора моечного оборудования в связи с отсутствием штатных единиц. То необходимо ли мне проводить спецоценку, учитывая, что я с супругой изначально создали ООО, юридический адрес которого указали свое место проживания - квартиру. Далее я как генеральный директор с супругой как учредителем заключили трудовой договор. Далее мы увеличили уставный капитал и в состав учредителей вошел третий участник. После этого мы с супругой вышли из состава учредителей. Трудовой договор остался прежним. Генеральный директор тоже, но статуса учредителя у меня уже нет. Так вот нужно ли ООО проводить спецоценку рабочего места генерального директора, местом работы которого является квартира, в которой он проживает? -нужно ли указывать в штатном расписании все должности, которые фактически выполняются? Например, могу ли я не указывать в штатном расписании оператора моечного оборудования, хотя я езжу туда и занимаюсь этой работой - слежу за состоянием оборудования и тд. Ведь, я тогда могу указать в штате и водителя, который возит меня на мойку, также могу указать грузчика, который грузит моечные шампуни в автомобиль, а также секретаря, который принимает звонки, юриста, финансиста и тд? Ведь я все сам это делаю. И не будет ли претензий у трудовой инспекции, когда она придет на мойку и спросит - а кто у вас здесь работает? Я скажу - "я сам", а налоговая: "а почему спецоценку рабочего места не провели, смотрите здесь мокро, темно и порошок везде рассыпан, здесь класс третий, вы не доплатили государству взносов"
, вопрос №2199709, Курбаналиев Эдуард, г. Москва
83 ответа
Арбитраж
Сколько раз необходимо уведомлять ответчика при подаче апелляционной жалобы и дополнения к ней?
Здравствуйте! Подали апелляционную жалобу. Сначала подали формальную апелляцию. Потом - подали аргументированную. Потом - подали дополнение к апелляции + ходатайство о принятии обеспечительных мер. И вот недавно подали ещё одно дополнение к апелляции. Итого в общей сложности 4 раза подавали. Вопрос такой: - сколько раз необходимо надлежащим образом уведомлять ответчика? Заранее благодарю.
, вопрос №1663271, Светлана, г. Липецк
5 ответов
Защита прав работников
Можно ли оспорить уведомление о сокращении, если штатное расписание не утверждено?
Здравствуйте! Находилась в простое по вине работодателя. вышел приказ о выходе из простоя с 9 января и 9 января вышел приказ о проведении организационно-штатных мероприятиях, где написано, что необходимо сократить мою должность. Последним пунктом написано, что когда меня уволят, исключить должность из штатного расписания, т.е штатное расписание не утверждали даже. Вручили уведомление о сокращении. Правильно ли вручать уведомления при не утвержденном штатном расписании?
, вопрос №1504551, Алиса, г. Самара
3 ответа
Трудовое право
Кто утверждает штатное расписание в сельском доме культуры?
Добрый день.Подскажите,кто утверждает штатное расписание в сельском доме культуры? И может ли директор изменять штатное расписание самостоятельно?
, вопрос №1269115, Лариса, г. Новосибирск
1 ответ