Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли уволить работодатель, в период беременности, в связи с закрытием магазина?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста я нахожусь на 4 месяце беременности работаю продавцом-кассиром официально сегодня нам сообщили что 23 февраля магазин закрывают.Всех сотрудников переводят в другую сеть магазинов который откроется в место нашего магазина,но мне сказали что меня не переведут в другую сеть в связи с беременностью,и поэтому они меня просто уволят.законны ли их действия???

17 февраля 2016, 17:09, Ксения, г. Москва

Здравствуйте, их переводят или сначала увольняют а потом примут в другой магазин. Так как если он прекращает деятельность ИП увольнению подлежат все.

17 февраля 2016, 17:17

Ксения

Клиент, г. Москва

да все написали заявление по собственному и сразу же анкеты в тот магазин который откроют вместо нашего магазина

17 февраля 2016, 17:23

Уточнение клиента

да все написали заявление по собственному и сразу же анкеты в тот магазин который откроют вместо нашего магазина

Уволить он Вас имеет право, но вы тоже подайте анкету, вот если откажут безосновательно в новом магазине, это Вы уже можете оспорить.

17 февраля 2016, 17:25

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить за отказ от рейса в приграничный регион при инвалидности 3 группы?

Муж работает на фуре. Ездит в Брянскую область, Курскую и т.д. Сейчас в связи с СВО там очень опасно. Муж ездить туда отказывается. Есть и другие рейсы не в приграничье. Работодатель говорит, если не поедешь уволю. Имеет ли право работодатель заставить ехать на приграничье? У мужа есть инвалидность, третья группа. Травма головы была.

17 июля, 12:09, вопрос №5005859, Елена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли работодателю отказывать в одновременном предоставлении дополнительных выходных дней родителям ребенка-инвалида?

У нас ребёнок инвалид. С начала года мы не брали по 4 дня, а решили взять накопленные дни с января по июнь -24 дня. 12 дней папа и 12 дней мама с одной даты (решили свозить ребёнка в Санкт-Петербург, а одному родителю не справиться с колясочником). Работодатель папы отказал давать дни, утверждая, что на одну дату нельзя давать дни. Изучив 714 постановление и разные разъяснения, мы не нашли запрета. Правомерны ли действия работодателя?

15 июля, 21:20, вопрос №5004876, Марина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Положено ли пособие по беременности и родам, если декрет начался через 2 дня после окончания вуза?

Здравствуйте, закончила ВУЗ 30 июня, а 2 июля вышла в декрет, положена ли мне выплата по беременности и рода?

14 июля, 15:44, вопрос №5003776, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Можно ли пересмотреть размер пособия по беременности с 50% до 100% при отсутствии дохода?

Здравствуйте,одобрили пособие по беременности в 50% а пособия на ребенка в 100%,я не работаю,доход не имею,мужа нет,могут ли пересмотреть пособия по беременности?

09 июля, 16:22, вопрос №4999403, Альбина, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель заставлять воспитателя работать на трех объединенных группах и подрабатывать в яслях?

Добрый день я воспитатель сейчас коллеги все в отпусках имеет ли право работодатель заставить работать на трех соединенных группах в одну еще и ходить на подработки на ясли. Как от этого законно отказаться

09 июля, 08:35, вопрос №4998920, Клиент, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.