Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить требование работодателя, о выходе на работу во время отпуска, обоснованное не отработанными часами?
Добрый вечер! Я работаю в банке и являюсь студенткой последнего курса и у меня диплом. Учусь заочно, когда устраивалась на работу, то работодатель знал, что я еще учусь. Сессия длится с 1.02 по 25.02. Первые две недели, я работала по половине дня (не брала ученические, т.к. работать итак некому), а потом меня отпускали на сессию, с 15.02 я вышла в официальный отпуск и сейчас начальница требует, чтобы я ежедневно выходила на работу в свой отпуск с часу до восьми вечера, т.к. имеются неотработанные часы и именно только в этот промежуток времени, а у меня учебные занятия как раз выпадают на послеобеденное время. Я не против отработать часы или чтобы их вычли из моей зп, но не хочу выходить в отпуск, т.к. за 3 месяца до защиты диплома это может пагубно повлиять на его получение. Подскажите, как правомерно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Лилия!
Требовать от Вас выхода на работу в отпуск, абсолютно незаконно.
Более того, законом, А именно Трудовым Кодексом, Вас даже нельзя не отправить в отпуск, на время учебы. Это запрещено.
Начальницу можете попросить выставить это требование, письменно.
А потом с этим требованием, в Трудовую инспекцию.Но скорее всёго она об этом знает, и поэтому не даст, ну итак конфликт должен исчерпаться.
Ссылки на законы, + аргументация, чо Вам еще выплаты предусмотрены.
ТК РФ, статья 173,
По закону Вы имеете право не на 3, а даже на 4 месяца отпуска. Имеет значение, имеет ли Ваша программа обучения государственную аккредитацию, скорее всёго имеет. Кроме того, по сути эти выплаты должен выплачивать ФСС, а не работодатель. Так что можете не волноваться, что это будет из его кармана.