Начальник заставляет увольняться и тут же устраиваться на работу в этом же предпррятии но под другим названием и другим именем руководителя, не предоставляя при этом ни каких бумаг типа приказов или распоряжений, законо ли это, и чем такие действия череваты для работника и их последствия?
Здравствуйте, Евгений!
Евгений, в данном случае идет речь о переводе, а не об увольнении.
Увольняться в данном порядке нет необходимости.
Требование начальника уволиться незаконным.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Здравствуйте, вот реч как раз про другое работа у меня остаёться та же и должность, а вот название и имя руководителя станут другие, при новой меток может и зарплата урежиться, это типа какой-то шаг по уклонению и скрытию налогов.
тоже оформляется увольнение в порядке перевода.