Сотрудник отказался подписывать трудовой договор, имеет ли право работодатель предоставить ему оплачиваемый отпуск?

Сотрудник отказался подписывать трудовой договор, к сожалению, к работе он уже приступил и з/п получал. На данный момент он доработал до очередного оплачиваемого отпуска. Из этого вытекает вопрос, можем ли мы ему дать очередной оплачиваемый отпуск без подписанного трудового договора? И имеет ли он все законные права, как и у работника, который подписал ТД? Или, все же, для него есть какие то ограничения?

12 февраля 2016, 11:57, Регина, г. Казань

трудовой договор

Дамир Хамитов

Юрист, г. Казань

Здравствуйте!
Странный случай, почему сотрудник отказался подписать трудовой договор? Ему же это выгодно

И имеет ли он все законные права, как и у работника, который подписал ТД?
Регина

Да, потому что, по закону, ТК, договор должен подписываться, максимум, на 3-й день после того, как он приступил к работе.
Я Вам советую быстрее его оформить. Вы за него страховые взносы уплачиваете?

Если он отказывается, то по сути, он Вас подставляет перед Трудовой инспекцией.
Поэтому Вы можете его уволить, так как, трудовая деятельность без заключенного трудового договора запрещена.

12 февраля 2016, 15:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Правомерно ли удержание денег с сотрудника ПВЗ за подмену товара покупателем?

Я работник пвз, работаю 5ый день. Пришел покупатель на Авито, к нему приехали ботинки за 21000. Он делает отказ. Через неделю сотрудник Озона пишет, что с нас вычитают 10000 рублей. Якобы покупатель подменил ботинки и прислал продавцу более дешевые. Виноват ли сотрудник пвз, имеют ли право удерживать деньги за этот заказ?

21 июля, 17:26, вопрос №5008387, Наталья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить за отказ от рейса в приграничный регион при инвалидности 3 группы?

Муж работает на фуре. Ездит в Брянскую область, Курскую и т.д. Сейчас в связи с СВО там очень опасно. Муж ездить туда отказывается. Есть и другие рейсы не в приграничье. Работодатель говорит, если не поедешь уволю. Имеет ли право работодатель заставить ехать на приграничье? У мужа есть инвалидность, третья группа. Травма головы была.

17 июля, 12:09, вопрос №5005859, Елена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право беременная врач отказаться от ночных дежурств и экстренных вызовов?

Имеет ли право беременная работница отказаться от дежурств? Я врач офтальмолог, беременная. Могу ли я отказаться от экстренность на дому( при обращении пациентов в приемный покой нас забирает скорая, могут вечером могут ночью, могут под утро) В црб есть еще один офтальмолог, мы делили экстренность месяц, месяц он

17 июля, 04:59, вопрос №5005723, Анжелика, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Правомерны ли опросы сотрудников ФСБ по поводу брака подруги с иностранцем?

Здравствуйте подскажите, у Еня такая ситуация, подруга вышла замуж за иностранного гражданина, через какое то время сотрудники фсб приехали меня опрашивать является ли из брак настоящим или фиктивный, вопрос в том что сотрудники фмб приезжали ко мне на работу меня разыскивали и опрашивали мою коллегу как меня найти, так же опрашивали соседку по дому, были ли их действия правомерны? Имели ли право они приезжать ко мне на работу ?

16 июля, 00:20, вопрос №5004962, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взять отпуск по графику на ребенка-инвалида после достижения им 18 лет?

Здравствуйте, на момент написания заявления на отпуск и утверждения графика отпусков ребёнку инвалиду 17 лет, но отпуск я пишу на время когда ребёнку будет уже 18 лет, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

13 июля, 13:10, вопрос №5002628, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.