Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить, если я устроена на работу по срочному договору?
Я была устроена на работу по срочному договору,на момент отсутствия основного работника. Но я ушла в декретный отпуск, пока основного работника не было. Не выходя из одного отпуска по уходу за ребенком, ушла в другой отпуск за второго ребенка. Сейчас основной работник выходит на работу. меня предупредили чтобы написала по собственному желанию. Но Я ещё в отпуске по уходу за ребенком( старшему 1,9; младшей 4 месяца) . Вопрос: могут ли меня? уволить?
Добрый день.
Если договор действительно срочный, то к сожалению, да.
На основании ст. 261 расторжение срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами, договор в этом случае продлевается, однако женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, Трудовой кодекс таких гарантий не предоставляет и расторжение договора возможно по статье 79 ТК РФ.