Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как посчитать сколько дней положено ежегодного отпуска после двух декретов подряд?
итак:
устроилась 16 марта 2011 года
с 16 .03.11 по 07.04.11 работала (12 дней)
с 08.04.11 по 29.04.11 больничный лист (16 дней)
с 30.04.11 по 16.09.11 - декретный отпуск 140 дней (с первым ребенком)
с 17.09.11 по 24.07.12 ( 312 дней ) - отпуск по уходу за первым ребенком
с 25.07.12 по 11.12.12 ( 140 дней ) - декретный отпуск со вторым ребенком
с 12.12.12 по 02.10.2015 (1025 дней) - отпуск по уходу за вторым ребенком
то есть в 2011 работала 12 дней+140 (декретные) =152 дня.. в расчет не беру больничный лист, больничные дни 16 дней не учитываются вроде
в 2012 в расчет входит декретный отпуск 140 дней
далее до 02.10.2015 отпуск по уходу не входит
вышла на работу 03 октября 2015
с 14.10.2015 по 19.10.15 - 6 дней больничный по уходу (ребенок заболел), соответственно работала в октябре 16 дней,
в ноябре 2015 с 17.11.2015 по 30.11.2015 г ( 14 дней) - также по уходу за ребенком больничный лист
в ноябре 2015 работала 12 дней получается
а 30 ноября 2015 года сократили, мне посчитали компенсацию за неотгулянный отпуск 31 дней. это правильно? спасибо за ответы))
у меня почему то 62.22 получается
Здравствуйте, Юлия.
Из расчета среднего заработка исключаются начисления (деньги за эти периоды), оплаченные по среднему, т.е. в Вашем случае отпуска по нетрудоспособности и беременности-родам.
В соответствие со статьей 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 256 Трудового Кодекса РФ, не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ваш общий период работы составил с 16.03.2011 года по 30.11.2015 года. Без учета периодов, не дающих права на очередной отпуск, Вы заработали стаж:
— с 16.03.2011 года по 31.03.2011 года — 17 календарных дней;
— с 01.04.2011 года по 31.10.2011 года — 7 месяцев или 2014 дней;
— с 01.11.2011 года по 16.11.2011 года — 16 календарных дней ;
Все вместе 8 месяцев.
— с 25.07.2012 года по 31.07.2012 года — 6 календарных дней (6/31/12*29,4 = 0,47 дня очередного отпуска);
01.08.2012 года по 30.11.2012 года — 4 месяца;
— с 01.12.2012 года по 11.12.2012 года — 11 календарных дней (11/31/12*29,4 = 0,87 дня очередного отпуска);
Все вместе 4 месяца 17 дней
— с 03.10.2015 года по 30.11.2015 года — 2 месяца.
Итого: общий стаж 14 месяцев 17 дней
Общее число дней, дающих право на ежегодный отпуск — 401 день или 14 месяцев 17 дней. 12 месяцев — это 28 календарных дней очередного отпуска. 2 месяца 17 дней — это (2,33*2 + 0,47+0,87 = 6)
28 + 6 = 34 дня ежегодного оплачиваемого отпуска Вы заработали.
Вероятнее всего Вам рассчитали так:
401 день / 365 дней в году * 28 дней отпуска в год = 30,76 дней ~ 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска.