Добрый вечер! Работодатель сообщил о предстоящем сокращении моей должности. Я не считаю это правомерным,тк при сравнении с другими работниками моего отдела, я имею преимущества (высшее образование, более обширный круг навыков). Как мне поступить?
Ирина, здравствуйте!
Вас уведомили о сокращении занимаемой Вами должности? Предложили вакантные должности?
Дело в том, что сокращение должности — это еще не увольнение.А оспаривать можно именно увольнение, причем лишь в течение одного месяца. То есть факт нарушения Ваших прав пока не состоялся.
Процедура увольнения в связи с сокращением сложна, и работодатели часто ее нарушают, поэтому судебные решения о восстановлении работников из-за формальных нарушений процедуры довольно часты.
Рекомендую изучить для самозащиты нормы трудового законодательства об увольнении по инициативе работодателя (ст.ст.81, 82, 84.1, 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ). Тогда Вы будете знать все тонкости процедуры, и работодатель, видя Вашу подкованность, не рискнет нарушать закон или побоится Вас увольнять.
Удачи!
