Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудницу пенсионного возраста, за несоблюдение деловой этики?
Пенсионного возраста женщина (65 лет)систематически хамит,сквернословит,посылает на х..как рабочих,так и начальство. Провоцирует на скандалы.Разлагает коллектив. Итр теряет авторитет перед рабочими.Неужели нельзя уволит?!
выносите дисциплинарные взыскания с указанием конкретной причины, требуйте объяснительные с данной сотрудницы, далее составляйте приказы. Увольняйте по соглашению сторон, а не по собственному желанию.
С уважением, Анна
0
0
0
0
Симруз
Клиент, г. Нижневартовск
Объяснительное писать отказывается.И что такое "по соглашению сторон"?
если работник отказывается писать объяснительные, составляйте соответствующий акт.
увольнение по соглашению сторон, как правило применяется в конфликтных ситуациях при расторжении трудового договора. Вы составляете соглашение, где указываете сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (по желанию), соглашение составляется в 2 экз. и выдается работнику вместе с трудовой книжкой и окончательным расчетом в день увольнения. Опротестовать в суде практически невозможно. НО! дисциплинарные взыскания в любом случае выносите, необходимо своевременно и правильно оформлять весь документооборот, чтобы в последствии у вас были неопровержимые доказательства.
в трудовую книжку вносится запись: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации
Здравствуйте! Владелец детского центра доп.образования детей дошкольного и школьного возраста. ИП, упрощенка, оквэд 85.41. Образовательной лицензии нет. Подскажите пожалуйста можно ли оформить официально педагогов?
Благодарю
Здравствуйте у меня к вам такой вопрос, вчера вечером муж дома выпил бутылку пива, сегодня утром на работу, работает водителем автобуса, на посту организации при подаче пропуска и документов попросили пройти алкотестр, он показал промили, и написали запах алкоголя изо рта, вызвали гаи, там алкотестр показал 0,11, написали что факт алкогольного опьянения не подтверждён, так же не отказался от ПНД
Там тоже факт алк.опья. не подтвердился, работадатель сказал писать отпуск на 3 дня за свой счёт, и заявление по собственному желанию на увольнения, или меня уволят по статье. Я растерялся все это написал. Могу ли я отозвать своё заявление и опровергнуть его?
Можно ли как то опровергнуть все это
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я являюсь индивидуальным предпринимателем,можно ли мне оформить одного человека по договору ГПх на работу,делать ему отчисления в омс и в пенсионные отчисления,а зарплату платить другому человеку кто фактически работает наличными?
Можно ли поступить вновь в МВД, если ранее был уволен из МВД по ст. 82 п.13 ч. 2 ФЗ №342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Объяснительное писать отказывается.И что такое "по соглашению сторон"?
Симруз,
если работник отказывается писать объяснительные, составляйте соответствующий акт.
увольнение по соглашению сторон, как правило применяется в конфликтных ситуациях при расторжении трудового договора. Вы составляете соглашение, где указываете сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие (по желанию), соглашение составляется в 2 экз. и выдается работнику вместе с трудовой книжкой и окончательным расчетом в день увольнения. Опротестовать в суде практически невозможно. НО! дисциплинарные взыскания в любом случае выносите, необходимо своевременно и правильно оформлять весь документооборот, чтобы в последствии у вас были неопровержимые доказательства.
в трудовую книжку вносится запись: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации
С уважением, Анна