Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какова правомерность работодателя, заставляющего написать о вычете излишне начисленной премии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать? Организация начислила премию за октябрь, ноябрь и декабрь по одному коэффициенту, т.е. год закрыли в январе 20 числа узнаем ...что коэффициент неправильный "типа" установили и заставляют написать заявление о вычете излишне начисленной суммы премий (сумма приличная). По закону выяснили, согласно ст 2 137ТК РФ имеют право вычесть за последний месяц.Сначала писали заявление о частичной суммы погашений 20% от выплат, а теперь собираются вычесть сразу всю сумму,т.е. 2 месяца без зп....правомерно ли? И как защитить себя в такой ситуации??? Заране спасибо за ответ.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% при каждой выплате.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, за исключением случая счетной ошибки (имевшей место в Вашем случае). В этом случае сумма переплаты в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ «вычитается» из заработной платы работника в размере, не превышающем 20%, до полного возврата. Таким образом, вообще без заработной платы Вы остаться не можете, а будете получать ее на 20% меньше несколько месяцев подряд до полного возврата излишне выплаченной Вам премии.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обучаюсь на 3 курсе института, сейчас прохожу практику, на практике работодатель заставляет работать летом, на учебе говорят что это наши законные каникулы и мы вообще не обязаны работать, но работодатель говорит увольняться или уволят по статье и если не работать то дневник по практике не подпишут, что можно сделать в такой ситуации?
, вопрос №4961229, Мария, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Купили с женой квартиру в ипотеку 12.04.2024 на 9 лет.
За 3.800.000 из этих денег 2.500.000 наши личные средства, 630.000 мат. капитал его использовали в 24 году ну и остаток это ежемесячные платежи по кредиту. Закрыли ипотеку в 18.04.2025.
Оформили налоговый вычет в упрощённом порядке 16.03.25 за 24 год. А 15.04.25 пришло решение о предоставлении упрощённого вычета деньги поступили на счет в размере 205.009 и уже 12.05.26 года приходит решение об отмене налогового вычета и задолжности в размере 224.600 причина излишне выплаченная сумма. Что делать ?
, вопрос №4961017, Илья, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!работодатель предлагает написать по собственному желанию.я написала заявление по согласованию сторон ,с выплатой за 3 месяца.заявление никто принять не хочет,говорят что мы в фирме не работам!по юредическому адресу их нет,на телефоны не отвечают!что делать
, вопрос №4960202, Оксана, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
, вопрос №4958210, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
