8 499 938-65-20

Шавин Василий

Адвокат, г. Нижний Новгород

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 6Специализаций
  • 74Отзыва
О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образование
ННГУ им. Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород, Россия, 2002)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 6 категориях:
  • Трудовое право
  • Административное право
  • Арбитраж
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • ДТП, ГИБДД, ПДД
Опыт работы
адвокат - Вторая Нижегородская коллегия адвокатов "Нижегородский адвокат". 12 лет стажа
  • Трудовое право
    Можно ли,находясь в декрете,работать на другом предприятии по договору ГПХ?
    Могу ли я находясь в декрете до 3-Х лет, работать на другом предприятии по договору гражданско-правового характера
    09 февраля 2018, 18:57, вопрос №1902877, Ольга, г. Березники
    1 ответ
  • Защита прав работников
    Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации
    Добрый день. Ранее задавал вопрос по увольнению работника с ликвидацией организации, в результате полученного ответа возник вопрос. (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).) Вопрос. 1. .... но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). это 2+1? 2.... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, как оно выплачивается, по договоренности с организацией сразу до расторжения договора или после по истечению месяца? 3 Если организация откажет выплачивать, куда обращаться?
    29 августа 2017, 09:39, вопрос №1737271, Владимир, г. Вологда
    1 ответ
  • Трудовое право
    Что такое легкий труд по состоянию здоровья и каковы его условия?
    По состоянию здоровья должны были перевести на лёгкий труд ,но работодатели оставили полный рабочий день с той же физической нагрузкой ,которая и была. А если меня что-то не устраивает ,сказали ,чтобы я писала на 0.5 ставки .
    29 августа 2017, 12:51, вопрос №1737465, Хорошева Ольга Алексеевна, г. Тамбов
    1 ответ
  • Защита прав работников
    Соглашение сторон по срочному договору и установка работодателем своих надбавок
    Уважаемый адвокат! 21 августа я и работодатель заключили трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ -срочный трудовой договор. Работодатель -субъектам малого предпринимательства. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок до 29 декабря 2017 года. Имеет ли право работодатель при заключении данного договора внести свои надбавки на свое усмотрение отличные от нормативных. То есть мне положена надбавка за работу в Южных районах Красноярского края 20 процентов. Может работадатель в силу ТК и иных законодательных актов, а так же как субъект малого предпринимательства включить вместо 20 процентов 30 процентов. С уважением, Валерий Авластимов.
    29 августа 2017, 16:31, вопрос №1737705, Валерий Авластимов, г. Красноярск
    1 ответ
  • Защита прав работников
    Какие компенсации положены при увольнении в декретном отпуске?
    Добрый вечер. До сегодняшнего официально находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (сейчас малышу 2 года 3 месяца). В связи с проблемами в компании, сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. Получила расчетный листок. В графе "компенсация отпуска" - 51.67 дней, но денежного размера не прописано. Сказали, раз я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, то и компенсаций за неиспользованный отпуск за все время работы в компании не положено. Правомерно ли их заявление?
    29 августа 2017, 19:02, вопрос №1737839, Валерия, г. Москва
    1 ответ
Дата обновления страницы 15.02.2018