Правомерен приказ руководителя?

Скажите правомерны действия руководства?
Оператор почты

Добрый вечер.

В данном случае следует принять во внимание, что согласно постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

27.Принимающая сторона заполняет бланк уведомления о прибытии на каждого иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребывания в соответствии с настоящими Правилами.
Бланк уведомления о прибытии заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении бланка не допускаются исправления, использование аббревиатур и сокращения слов.
В случае направления уведомления о прибытии почтовым отправлением бланк уведомления заполняется в 2 экземплярах, 1 из которых хранится в организации федеральной почтовой связи в течение 1 года.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что именно от Вас хочет работодатель — чтобы Вы заполняли или контролировали заполнение уведомлений? Но это в таком случае явно не законно.

Здравствуйте, если в должностной инструкции прописана ваша обязанность проверять правильность заполнения уведомлений, то вы должны выполнять это должным образом, при этом инструкция может и не содержать что является правильным, а что нет, вы должны обучиться этому. Но тут встаёт так же вопрос о трудовой функции, которая закрепляется в вашем трудовом договоре, она должна быть неизменной, если проверка правильности уведомлений выходит за пределы вашей трудовой функции то действия работодателя неправомерны. На работодателя вы можете повлиять путём обращения в инспекцию по труду, которая сделает соответствующие выводы

Здравствуйте. Необходимо обратиться к положениям законодательства.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 17 января 2007 г. N 21 «Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации»:

7. При приеме уведомления
сотрудник организации федеральной почтовой связи проверяет соответствие сведений, содержащихся в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и (или) его виде на жительство, сведениям, указанным в уведомлении. 8. Прием уведомления подтверждается подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Федеральной миграционной службы или сотрудника организации федеральной почтовой связи на бланке уведомления и отрывной части бланка уведомления. Отрывная часть бланка уведомления остается у иностранного гражданина.
9. При направлении уведомления почтовым отправлением организация федеральной почтовой связи осуществляет прием от иностранного гражданина и пересылку уведомления письмом с объявленной ценностью в соответствующий территориальный орган Федеральной миграционной службы, а также в установленном порядке возврат иностранному гражданину отрывной части бланка уведомления.

Между тем, указанные обязанности должны быть внесены допсоглашением в трудовой договор и в должностную инструкцию на основании соответствующего приказа руководителя, если этого не было сделано ранее, то здесь нет вины работников, т.к. им не вменяли данные обязанности в исполнение, т.е. это недоработка руководителя, а следовательно наложение дисциплинарного взыскания в данном случае можно оспорить путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Оператор,

можно отказаться от подписи в ознакомлении, а можно расписаться и указать, что НЕ СОГЛАСЕН.

Не уверена, что Госинспекция труда этим будет заниматься, поскольку тут есть трудовой спор, а это — компетенция Комиссии по трудовым спорам и суда.

Попробуйте в профсоюз обратиться, желательно коллективно. Пусть они оспаривают этот приказ, у них там есть правовые инспектора. Или в прокуратуру.