Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться, чтобы потом встать на учёт в ЦЗН?
Здравствуйте!Я работаю в охране,мне 52 года и тяжело работать сутками.В декабре я упала на работе на льду-производственная травма и мне предложили уволиться после больничного.Но я не могу найти работу.Придётся вставать на учёт в ЦЗН,но пособие маленькое 5800р.Я бы хотела уволиться по медицинским показаниям,чтобы получать в ЦЗН побольше пособие.Если я принесу справку от ВК,что мне нельзя работать в ночные смены(я гипертоник 2 степени),то как работодатель меня уволит?Других графиков у нас нет,только сутки через трое.Подскажите,как мне уволиться?
Здравствуйте, Ольга Васильевна!
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
статья 77 часть 1 п.8 основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Т.о. если Вы представите работодателю заключение ВК о том, что Вам противопоказано выполнение работ в ночное время, а у работодателя отсутствует иная работа, он обязан Вас уволить по вышеуказанному основанию.