Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать, если не оформили и сократили?
Дело в том что я устроился на работу в магазин бытовой и цифровой техники продавцом. После стажировки в 14 дней мне сказали что я подхожу на эту должность. После чего я спросил по оформлению мне сказали пока трудная ситуация и оформят позже, так как в тот момент работу было найти трудно в моем городе то я стал там работать... Это было 14.07.2014... На дворе 02.02.2016 меня так и не оформили и говорят что ты попадаешь под сокращение и больше работать ненадо... Доказательства что я работал все собрал (график работы, перемещения в которых я рассписывался о приходе товара, притензии которые приходили на меня и т.д.) что мне делать в такой ситуации??? Я бы был не проч от морального ущерба!!! Помогите пожалуйста!!!
Здравствуйте, Илья.
Во-первых, подготовьтесь к разговору с работодателем.
Я так понимаю, что с Вами продолжать отношения не хотят: ни официальные, ни неофициальные. Тогда все в ваших руках. Если с Вами не заключили трудовой договор, то и увольнять через сокращение не возможно. Предложите полюбовно разойтись. Возможно, на стадии переговоров Вам удастся достичь желаемого.
Во-вторых, если работодатель не согласится идти хоть на какие-либо уступки (вероятнее всего все Ваши требования они не примут. Будут торговаться.), можете обратиться в прокуратуру, трудовую комиссию. Собрав материалы, обращайтесь в суд. Полагаю, что, кроме морального ущерба, можно будет попробовать взыскать проценты за задержку заработной платы.
Поскольку Вы фактически исполняли трудовую функцию, не Ваш промох — отсутствие письменного трудового договора.
Добрый день!
Раз доказательства есть, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также имеете право обратиться сразу в суд. По итогам разбирательства должны установить факт наличия трудовых отношений и обязать работодателя оформить Вас официально. В этом случае при сокращении Вы будете иметь все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.