ну, ситуация из этого и складывается... пошел в отдел кадров - там сказали, что это решает начальник. Начальник сказал - нет, или работай или увольняйся.
Согласно ст. 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Подготовьте и отдайте заявление на имя руководителя в Отдел кадров с ОТМЕТКОЙ ОК о его принятии на копии заявления, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.
Работодатель не в праве отказать в предоставлении данного отпуска. Требуйте письменного отказа. Если не решите вопрос с руководителем, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
