Я работаю в детском саду. Со мной Заключен трудовой договор на время дикретного отпуска ивановой. Если в этот период забеременнею я, то будут ли мне выплачиваться декретные?
Алена,
статья 261 ТК РФ предоставляется определенные гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании вышеизложенного, вы имеете право продлить трудовой договор с работодателем при наступлении беременности до окончания отпуска по беременности и родам. Вы должны предоставить работодателю справку о беременности, далее предоставить листок по беременности и родам. Таким образом срочный трудовой договор будет продлен с вами до окончания отпуска по беременности и родам. По истечении отпуска по беременности и родам трудовой договор будет расторгнут с вами.
Далее вы собираете необходимые документы для предоставления в органы соц защиты для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С уважением, Анна
уточнение:
возможно работодатель не будет вас увольнять после отпуска по беременности и родам, тогда пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будет начислять работодатель и вы останетесь в штате предприятия.
С уважением, Анна