Добрый день!Директор не перечислял алименты с моего заработка,т.е. выплачивал мне зп в полном объеме,при увольнении требует вернуть сумму алиментов за время работы.Еще хочет получить сумму,которую выплатила фирма в следствии моей ошибки во время работы.не отдает трудовую.Подскажите,как быть?заранее благодарю
По поводу упущения не было составлено никаких приказов и уж тем более никаких расследований,говорит впрямую "не вернешь деньги,не увидишь трудовой".считаете нужно обращаться в соответствующие инстанции?Спасибо.
Алименты Вы оплачивать фирме не должны, то что они не вычитывались является их ошибкой, Вы несете обязанность по алиментам но не перед организацией в которой осуществляли трудовую деятельность, если Ваша ошибка документирована то Вы должны возместить вред причиненный Вашими действиями, трудовая книжка должна быть возвращена по урегулировании трудовых споров
Уважаемый Сергей! Здравствуйте! В дополнение примите во внимание следующее:
если Вы уже уволены, то трудовую книжку Вам Работодатель обязан вручить в последний день работы (ст.80 ТК РФ).
Если с Вас алименты не удерживали и не удержали из расчета при увольнении, то выплачивать алименты «обратно» Вы не должны и не делайте этого.
Если во время Вашей работы Вами было допущено какое-либо упущение, то без соответствующего дисциплинарного расследования, приказов о де премировании даже и не думайте что-то отдавать.
Целесообразно подумать и над обращением с жалобой в Рострудинспекцию либо прокуратуру по месту жительства.
Здравствуйте! Если факт упушения не был за документирован и по нему не проводилась проверка, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию т.к. она имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства и наложить штраф при имеющихся основаниях. Она имеет право выдать Вашему работодателю предписания необходимые для исполнения. В действиях должностного лица Вашей организации, усматривается административное правонарушение. Далее Вы можете обратиться в прокуратуру с вопросом о защите Ваших прав.Вы должны будете написать заявление в котором указать обстоятельство нарушения Ваших прав (в нарушение трудового законодательства Вам не отдают трудовую книжку). Вы также можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за ее не своевременную выдачу. Если работодатель выдаст Вам трудовую книжку в ходе судебного разбирательства Вы имеете право на взыскание компенсации.У Вас есть право на взыскание как материального так и морального ущерба Для взыскания морального ущерба Вам необходимо будет привести доказательства нравственных страданий связанных с не выдачей трудовой книжки, так например Вы лишены возможности устроиться на другое место работы. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок который Вы должны были получить во время между увольнением и не выдачей Вам трудовой книжки т.к. Вы лишены возможности трудиться по обстоятельствам созданным работодателем. Вы должны обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда Вы узнали о нарушении своего права.