Понижение в должности при беременности

Могу ли я освободить себя от должности директора? Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

Здравствуйте подаю единое пособие по беременности приходит такая причина отказа почему ? Так же получаю выплату на ребенка (единое пособие ) Но как моя беременность и эта выплата относиться , к родившемуся ребенку и к его выплате ? Установление факта назначения ежемесячного пособия гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, на ребенка, в отношении которого подается заявление о назначении ежемесячного пособия

Здравствуйте. Вопрос по социальному обеспечению. На основании ФЗ 255 ст.11.1 ч.3 хотим прервать досрочно отпуск по беременности и родам и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже отцом с получением им пособия. СФР отказывается закрывать отпуск по беременности и родам досрочно, обосновывая это, тем, что нужно было сразу оформлять отпуск БиР на неполный срок. Письменного обращения в СФР от нас ещё не было, только по телефону от работодателя.

Добрый день. В 2024 году устроилась в магазин на должность администратора, но как оказалось, на время декрета другого сотрудника. По выходу сотрудника, которого я замещала, была переведена на другую должность, однако, та сотрудница со своими обязанностями не справилась и ее перевели на должность продавца. Директор хотела перевести меня обратно администратором, но неожиданно получила отказ от сб, якобы я была ранее уволена из-за воровства, хотя до 2024 года я в этой компании не работала, выяснилось что это моя полная тёзка. Сейчас утверждают, что я , якобы не прошла проверку на полиграфе, хотя такого не было вообще. Из компании я не увольнялась. Почему такие препятствия? Что делать в такой ситуации?