Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Обосновано ли требование работодателя вернуть премию?
мне оплатили отпуск,но через три дня отозвали в связи с производственной необходимостью, оплатили весь период и оплатили премию,а по истечению года требуют деньги обратно, правы ли рабодататели и если нет, то по какой статье я могу оправдаться
Здравствйте, Заур! Необходимо несколько уточнений, скажите пожалуйста: 1) у Вас вся заработная плата официальная или часть получаете «в конверте»?; 2) эта премия тоже была выплачена Вам официально (т.е. есть ли у работодателя доказательства выплаты Вам этой премии)?; 3) чем работодатель мотивирует своё требование? ссылается ли он на какие-либо положения нормативно-правовых актов?
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль
0
0
0
0
Заур
Клиент, г. Владикавказ
Добрый вечер.
Зарплата вся официальная. Премия тоже была выплачена официально. Работодатель ссылается на ч.2 ст. 392 ТК РФ.
Спасибо за уточнение. ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
В данном случае о каком ущербе идет речь? Вы ничего не сломали, не испортили и т.д. Премия — это поощрение работника. Ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Нигде в ТК не написано что нельзя поощрять работников, находящихся в отпуске, и уже тем более нет положения о том, что выплата работнику премии — это причинение ущерба.
Мой Вам совет — ничего не возвращать и ничего не бояться. Хотят подать в суд — пусть подают. Напишите мне, помогу грамотно подготовиться к заседаниям.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В магазине магнит покупатель пришел на кассу с товаром,где ценник не соответствовал стоимости товара на кассе. Товар был продан покупателю по ценнику в торговом зале. Но в этот день действовала скидка 20% на ассортимент магазина. Товар был продан по цене ниже скидки,но покупатель требует ещё сделать ему скидку 20% Правомерны ли требования покупателя?
, вопрос №4960833, Алла, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В августе 2025 года я уволилась для перерасчета пенсии. При принятии на работу работодатель мне сказал, что пенсионеры принимаются на работу сроком на год. Я пенсионер по выслуге, педагог. Пенсионный возраст еще не наступил. В праве ли был работодатель заключить со мной срочный договор?
, вопрос №4959571, Ольга, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я был уволен из ОВД, будучи в статусе оперативника. На момент увольнения у меня загран паспорт хранился в ОДИР. В ОДИР мне сказали, что загран паспорт не вернут ближайшие 5 лет, так как я ранее подписывал документ об ознакомлении с гос. тайной. Ранее прецедентов подобных не было с другими сотрудниками оперативного блока. Подскажите, есть ли реальные шансы вернуть загран паспорт из ОДИР, либо получить новый?
, вопрос №4959267, Николай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.
, вопрос №4947346, Ольга, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопросы по взаимодействию пользователя с группой (в которой оставляются заявки) в ВКонтакте и обработке персональных данных.
По форме заявки (когда пользователь подтверждает согласие кнопкой):
1. Достаточно ли для соблюдения 152‑ФЗ, чтобы пользователь просто нажимал кнопку «Отправить» с чекбоксом «согласен с условиями использования...», или обязательно нужно еще , чтобы у группы в ВК была политика обработки данных ? И нужны в группе еще какие-нибудь документы?
2. Если нужна для группы политика обработки персональных данных / или иные документы, где лучше разместить ссылки ?
3.Если данные из заявки будут использоваться для рассылок, нужно ли запрашивать отдельное согласие на это?
4.Нужно ли уведомлять Роскомнадзор о сборе персональных данных через форму заявки на странице ВК?
По чат‑боту ВК (при получении номера телефона):
5.Распространяются ли требования 152‑ФЗ на сбор персональных данных (в т. ч. номера телефона) через чат‑бот ВК?
6.Нужно ли запрашивать у пользователя отдельное согласие на обработку номера телефона в чат-боте?
7.Достаточно ли уведомления в начале диалога («Отправляя номер, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных…»), или требуется интерактивное подтверждение (кнопка «Согласен»)?
8.Должен ли чат‑бот автоматически отправлять пользователю ссылку на политику обработки персональных данных перед сбором номера телефона?
9.Нужно ли отдельно уведомлять Роскомнадзор о сборе данных через чат‑бот? Отличаются ли требования для чат‑бота и формы заявки?
, вопрос №4943268, Варя, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер.
Зарплата вся официальная. Премия тоже была выплачена официально. Работодатель ссылается на ч.2 ст. 392 ТК РФ.
Спасибо за уточнение. ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ:
В данном случае о каком ущербе идет речь? Вы ничего не сломали, не испортили и т.д. Премия — это поощрение работника. Ст. 191 ТК РФ:
Нигде в ТК не написано что нельзя поощрять работников, находящихся в отпуске, и уже тем более нет положения о том, что выплата работнику премии — это причинение ущерба.
Мой Вам совет — ничего не возвращать и ничего не бояться. Хотят подать в суд — пусть подают. Напишите мне, помогу грамотно подготовиться к заседаниям.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль