Правильно ли начисляется заработная плата?
Здравствуйте! Я работаю с детьми. На начало месяца в мою группу было набрано 9 человек, затем в последующем было набрано 16 чел, как и должно быть в кор.группе. С сентября месяца я получаю з\п за 9 человек, на вопрос почему, мне был дан ответ, что с сентября утверждена з\п, согласно количеству детей в группе сразу на год, а то что группа сейчас в полном составе, это уже не волнует, з\п будет пересмотрена на след.год? Скажите ведь неправы они?
, Наталья Козина, г. Альметьевск
Владимир Алесандрович, спасибо, что ответили на мой вопрос. 9 человек в группе, т.е. не выработка детодней, т.е. должно быть 15, а у нас 9, но сейчас ситуация изменилась группа в полном составе, даже на 1 ребенка больше 16 человек, а з\п идет по-прежнему за 9 детей, и так сказали на весь год, менять ничего не будут. Работаю в ДОУ, воспитателем.
Добрый вечер!
Наталья, это что-то новое «не выработка детодней»!?
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п.2.7) норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателяморганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
Таким образом, Вам должны оплачивать полную ставку воспитателя. К тому же «не более 15 человек» — это когда меньше (в том числе 9) возможно, более 15 уже нельзя. Обратитесь с официальным заявлением к заведующей об оплате Вам за полную ставку воспитателя и укажите, что в противном случае обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!