Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель штрафует за опоздания, насколько это правомерно?

Добрый день! работодатель штрафует за опоздания.

Причем не было предупреждений о том, что таковая система существует, никаких документов на подпись не предоставлялись.

Работодатель утверждает что информация об этом была на корпоративном портале в определенном разделе.

При трудоустройстве и в дальнейшей работе не было уведомлений о том, что необходимо ознакомиться с информацией.

Хотелось бы узнать, на сколько это правомерно?

спасибо!

23 декабря 2015, 13:00, Анна, г. Челябинск

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Штрафы за опоздание и другие нарушения трудовой дисциплины, согласно положениям трудового кодекса, не предусмотрены.

За опоздание работодатель вправе применить взыскание к работнику в виде замечаения, выговора.

С правилами внутреннего распорядка и т.п. правилами Вас обязаны познакомить под роспись при заключении трудового договора.

Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С уважением,

23 декабря 2015, 13:06

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее

Здравствуйте, недавно стал многодетном отцом. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать дни на обучения в ВУЗе, если это второе высшее

04 мая, 18:07, вопрос №4107637, Бахтияр, г. Норильск

2 ответа

Трудовое право

При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет

Заместитель директора в одностороннем порезке, не имея никаких причин, решил меня уволить и попросил написать заявление , я отказался. В связи с этим меня лишили стимулирующей доплаты, которую выплачивали в течении года с апреля 2023. При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет. Ни опозданий и уходов с работы раньше времени не имею, без вредных привычек. Являюсь инвалидом.

03 мая, 16:20, вопрос №4106626, Александр, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона

Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу

03 мая, 12:18, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково

1 ответ

Трудовое право

Законно ли это, что нарушил работодатель и как мне поступить?

Работадатель привязал не принадлежащий мне телефон к моей карте клиента банка.Законно ли это,что нарушил работодатель и как мне поступить?

02 мая, 22:11, вопрос №4105749, Сергей, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Исполнительное производство

Приставы удерживают 50% с ЗП, напрямую от работодателя

Здравствуйте. Приставы удерживают 50% с ЗП, напрямую от работодателя. Так же на оставшиеся 50% покушается ФНС. И успешно списывает их с зарплатного счета. Насколько это законно?

02 мая, 16:41, вопрос №4105506, Константин, г. Ханты-Мансийск

1 ответ