Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребёнком для отца, чтобы не терять работу
Добрый день! Складывается следующая ситуация: работаю в крупной гос. корпорации уже несколько лет. Недавно кадры обнаружили несоответствие образования занимаемой должности (для них это принципиально). Есть вероятность быть уволенным в ближайшем будущем. Но вопрос не в этом, его прошу не решать. Вопрос такой: у меня ребёнку 1,5 года. Жена беременна вторым и со дня на день оформит по беременности и родам. Могу ли я, чтобы не потерять эту работу уйти в отпуск по уходу за первым ребёнком до 3-х лет, а после рождения второго и по уходу за ним (м.б. на 0.75 оклада или полностью). В это время получить образование в соответствие должности (корпорация платит хорошую компенсацию находящимся по уходу, поэтому на неё можно жить, ну и подрабатывать попутно). И в какой момент можно формлять отпуск, дабы не паниковать раньше времени?
Здравствуйте, Михаил !
Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
Удачи Вам !