Расторжение трудового договора: сокращение или увольнение

Я приехал и заселился в хостел 04.08 и вплоть до 12.08 не мог выйти на работу по причине ожидания пропуска, инструктажа и т. д. С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда. Заключен был в последних числах июля Вопрос: являются ли простоем данные дни и должен ли их оплачивать работодатель?

Здравствуйте! В 2022 году я заключила целевой договор с больницей на обучение. После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора. Отрабатывать 6 лет для меня слишком много, поэтому я обговорила этот вопрос с главным врачом, чтобы заключить трудовой договор на 3 года и отработать только 3 года. Он уточнил данный вопрос у юриста при больнице и тот ответил, что это возможно благодаря тому, что трудовой договор заключается после вступления в силу поправки. Хотела бы узнать, что это за поправка и могу ли я требовать от работодателя, в лице больницы, прописать в трудовом договоре срок его действия 3 года? К вопросу прикреплен шаблон моего трудового договора. Заранее благодарю всех, кто прочитает мой вопрос и ответит на него!

Когда я увольняюсь,у меня еще идет испытательный срок,в трудовом договоре прописано,что у меня 3 месяца испытательный срок,я отработала месяц и должна уволиться Сейчас при написании заявления мне говорят написать числом которое будет через две недели,якобы 2 недели отработки,подскажите пожалуйста,какое число я все таки должна писать в заявлении