Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Я продавец-консультант элитного салона, который принадлежит федеральной сети. У нашего салона истек срок аренды помещения и руководство отказывается его продлять. Фактически весь наш коллектив остается без работы. Руководство настаивает на написании заявления по соб.желанию. На сколько правомерны действия руководства и что делать нам??? Спасибо.
Здравствуйте Татьяна. Действия руководства неправомерны. В данном случае вас должны увольнять в связи с ликвидацией (или по сокращению). Об увольнении должны уведомить Вас за 2 месяца и в дальнейшем выплатить выходное пособие. Скорее всего пропустили 2 месячный срок или не хотят платить пособие — вот и просят уволиться по собственному. При увольнении по ликвидации — Вы можете встать на учет в центре занятости и получать пособие в случае нетрудоустройства в процентах от заработка в салоне (чем дольше срок нетрудоустройства — тем ниже проценты). В вашем случае можно настаивать на увольнении по ликвидации либо согласиться на увольнение по собственному при выплате выходного пособия в большем размере, чем по ликвидации. По ликвидации — пособие в размере 2-месячного среднего заработка. Можете потребовать выплату в больших размерах и уволиться. Если работодатель не согласен — тогда получаете уведомление и работаете еще 2 месяца.
Татьяна, истечение срока аренды помещения не является основанием для увольнения работников. Если отсутствие помещения влечёт за собой ликвидацию салона, то работодатель должен ликвидировать юридическое лицо или сократить численность или штат работников. В этом случае работники увольняются по сокращению численности или штата работников, что предполагает выплаты выходного пособия.
Заявление об увольнении по собственному желанию предполагает желание работника, что само по себе видно из формулировки. Если у работника нет желания уволиться, то такое заявление он писать не обязан. Настаивать на написании работниками таких заявлений неправомерно.
На действия работодателя можно жаловаться в трудовую инспекцию или в правоохранительные органы.
Можно всем коллективом настаивать на правомерном увольнении (например, на увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия, если реально происходит сокращение).
