Я работаю менеджером по продажам автомобильных шин и дисков. В связи с закрытием магазина меня не хотят увольнять по сокращению, а предлагают перейти на должность шиномонтажника, которой я не обучен. Законно ли это и что делать в данной ситуации?
Добрый день, Евгений!
Да — это обязанность работодателя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
Вы можете отказаться, тогда попадете под сокращение.
Ст.81 Трудового кодекса
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья...
