Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нарушение прав работников.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я устроилась на работу.Заработная плата белыми составляет 2000т.руб.Трудовой договор так составлен что рабочий день составляет 1/25,хотя на руках этого договора нет.Заработную плату я получаю в размере 8300т.руб.Выплата происходит один раз в месяц,точнее 26числа следующего месяца.Оплата больничных и отпускных происходит по белой зарплате.Подскажите есть ли нарушения в работе нашей организации (организация находится в другом городе)по трудовому кодексу?Можно ли и куда нужно жаловаться про чёрную зарплату?Заранее спасибо!
Вы можете обратится с жалобой в трудовую комиссию. Конечно, чтобы жалоба стала не пустым звоном и возымела действие, в ней должны быть приведены убедительные доказательства Ваших слов.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Суть вопроса: я участвую в гражданском деле в качестве третьего лица. Дело в производстве суда находится более трех лет. Истец заявил ходатайство о смене моего статуса с третьего лица на ответчика. Повлияет ли на разрешение ходатайства судом то обстоятельство, что срок исковой давности (три года с момента нарушения права) истек?
, вопрос №4855310, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Скажите человек находится в исправительном центре, у него есть нарушение(пришел пьяный) в центр, посадили на 15 суток. Это его первое нарушение.
Что ему грозит ?
, вопрос №4854058, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
