Как добиться увольнения по сокращению, если меня временно перевели на другую должность?

Добрый день! Необходимо изменить просительную часть искового заявления. Суть проблемы: работник переведен на нижеоплачиваемую должность, которая ему была предложена в числе нескольких вакансий при сокращении. НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности). Работник обратился с исковым заявлением в суд. Судья указывает на некорректность просительной части искового заявления.

Здравствуйте. В квартире два собственника у одного доля 1-4у другого 1-3, у того у кого 1-3 есть сын он в квартире только прописан. В случае если собственник умирает другой собственник может входит в долю покойного, или доля перейдет только сыну который не имеет доли в этой квартире а только прописан?

Теряет ли собственник помещения, постоянно зарегистрированный на жилплощади часть льготы (инвалид 2 группы) на оплату ЖКХ в части коммунальных услуг, если временно подпишет к себе другого человека? Сведения подаются по счётчику. В УК поделили сумму пополам и посчитали льготу только с 1/2 расхода. Правы ли они ?

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?