НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности)

Доброго времени суток! В организации сокращение численности. Мне дали уведомление о сокращении должности с 1 апреля2026. Затем мне предложили вакантную должность, я согласилась написала заявление на назначение на должность 1 апреля. 10 марта ушла на больничный, до сих пор нахожусь на больничном. В период больничного я передумала и хочу отказаться от предложенной должности. Могу ли я отозвать заявление о переводе и уволиться по сокращению?

Добрый день. Несколько месяцев назад оформили опеку над ребенком -инвалидом из Новосибирска, привезли его себе в Московскую область. Опека отказала в выплатах за опеку на основании какого-то Приказа по Московской области, где говорится об отказе в выплатах родителям, взявшем в МО под опеку ребенка из другого региона. Папа ребенка находился в местах лишения свободы, сейчас идет судебный процесс о лишении его родительских прав. Но папу выпустили из тюрьмы раньше, чем завершился процесс (заседание назначено на 25 мая). Сейчас наша опека лишает нас выплат на содержание ребенка на основании того, что пару выпустили из тюрьмы и теперь ребенок считается «родительским». 1. Имеет ли право опека не платить за опеку в таком случае? 2. Имеет ли право опека лишить нас выплат на содержание ребенка? 3. Какие выплаты в Московской области в принципе нам положены в нашем случае?

Здравствуйте Как я могу выделит без участия мужа его долю детям Чтоб его доля перешла на детей ?) у нас нету брачного договора он согласен передать свою долю детям полностью но сам приехать не сможет Квартира куплена в ипотеку и владелцом являюсь только я в ипотеку выходить мат капитал и субсидия от молодой семье

Здравствуйте. В Мкд имеется нежилое помещение, которое было сдано в аренду председателю дома. В этом году в отчёте Ук появилась строка - ремонт этого помещения за счёт средств, получаемых Ук от собственников на ремонт и содержание жилья. Никаких собраний по этому вопросу не проводилось. Имела ли право Ук проводить ремонт из общедомовых средств сданного в аренду жилья без согласия собственников?

Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?