Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на перевод себя на постоянную работу?
Здравствуйте! В организации, где я работаю уже девять лет, большинство сотрудников оформлено по годовым контрактам. В конце каждого года всех сотрудников увольняют и затем, на следующий день, вновь принимают на работу. Процедура увольнения и последующего приёма носит фиктивный характер – обходные листы не подписываются, трудовые книжки на руки не выдаются (но в них делается запись о приёме-увольнении). Такие записи об увольнении и последующем приёме в одну и ту же организацию в моей трудовой книжке уже занимают несколько страниц. Имею ли я право на перевод меня на постоянную работу и если да, то как мне это право реализовать? Этот вопрос крайне важен для меня, т.к. мне осталось три года до выхода на пенсию. Пользуясь этим, руководитель организации сейчас оказывает на меня давление и настаивает на подписании следующего годового контракта на новых, значительно худших для меня условиях (меньшей заработной плате и ненормированном рабочем дне). Мой срочный договор скоро заканчивается. По-видимому, мне нужно поспешить и успеть пожаловаться до окончания срока действия договора? Или это не имеет большого значения?
Здравствуйте, Леонид.
Вам необходимо в судебном порядке признать Ваш трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Отношения у Вас трудовые или Договор гражданско-правовой? Некоторые организации проводят гражданско-правовыми договорами работников.
Есть возможность договор выложить?
Юр.лицо не ликвидируется каждый год?
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте!
Для заключения срочного трудового договора нужны основания. Они четко прописаны в статье 59 ТК РФ. Если этих оснований нет, то признать договор заключенным на неопределенный срок не составит труда. Правда для этого придется обратиться в суд.
Если Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, также необходимо подать в суд с требованиями о признании договора бессрочным и восстановлении на работе.
Если с Вами заключен гражданско-правовой договор (подряда или услуг), то обратитесь в суд или Государственную инснпекцию труда с заявлением о признании отношений трудовыми.
При необходимости подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне сообщение.
С уважением, Федор.
Спасибо большое за быстрый ответ! Мы расписываемся в получении копии трудового договора, но на руки его не выдают. У меня есть копия старого договора, но она находится дома и я смогу прислать её Вам только вечером.
С уважением Леонид.