Имею ли я право на перевод себя на постоянную работу?
Здравствуйте! В организации, где я работаю уже девять лет, большинство сотрудников оформлено по годовым контрактам. В конце каждого года всех сотрудников увольняют и затем, на следующий день, вновь принимают на работу. Процедура увольнения и последующего приёма носит фиктивный характер – обходные листы не подписываются, трудовые книжки на руки не выдаются (но в них делается запись о приёме-увольнении). Такие записи об увольнении и последующем приёме в одну и ту же организацию в моей трудовой книжке уже занимают несколько страниц. Имею ли я право на перевод меня на постоянную работу и если да, то как мне это право реализовать? Этот вопрос крайне важен для меня, т.к. мне осталось три года до выхода на пенсию. Пользуясь этим, руководитель организации сейчас оказывает на меня давление и настаивает на подписании следующего годового контракта на новых, значительно худших для меня условиях (меньшей заработной плате и ненормированном рабочем дне). Мой срочный договор скоро заканчивается. По-видимому, мне нужно поспешить и успеть пожаловаться до окончания срока действия договора? Или это не имеет большого значения?
Спасибо большое за быстрый ответ! Мы расписываемся в получении копии трудового договора, но на руки его не выдают. У меня есть копия старого договора, но она находится дома и я смогу прислать её Вам только вечером.
С уважением Леонид.