Добрый день! Написала заявление на увольнение 3.12.2015г. В заявлении указала что прошу уволить меня по собственному желанию 16.12.2015г. То есть учла две недели на отработку. Руководитель подписал мое заявление, проставил надпись Не возражают.Через два дня мне сообщает, что мое заявление отозвал. Имеет ли право отозвать заявление на увольнение без моего согласия????
Здравствуйте, Ксения, отозвать Ваше заявление работодатель не имеет право. Инициатива отзыва должна исходить от Вас.
Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/© КонсультантПлюс, 1992-2015
Не возражают.Через два дня мне сообщает, что мое заявление отозвал. Имеет ли право отозвать заявление на увольнение без моего согласия????
Ксения
Добрый день.
Нет, работодатель никак не может отозвать Ваше заявление, это можете сделать только Вы лично, так как Вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому если Вы не будете отзывать свое заявление, то будете уволены через 14 дней после подачи заявления. При этом работодатель не может кк-то влиять не на Ваше принятое решение, ни на течение этого срока.
Однако важно, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано во внутренней документации компании. Если они его не зарегистрировали, то просто потом могут заявить, что ничего не получали и Вы ничего им не передавали.
Поэтому если у Вас нет отметки о получении заявления работодателем, то желательно подать еще одно, но теперь уже поставить на нем отметку о принятии заявления работодателем. Либо еще как вариант можете заявление направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель вдруг откажется Вас увольнять — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно в том числе через интернет сайт онлайнинспекция.рф.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Здравствуйте! Заявление об увольнении имеет уведомительный характер («работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ о расторжении трудового договора»). Отказать в расторжении трудового договора работодатель права не имеет. В случае, если работодатель не произведет с вами расчет и задержит выдачу соответствующих документов (трудовая книжка, санкнижка), обращайтесь в трудовую инспекцию. Существует ответственность работодателя за нарушение срока выплаты расчета при увольнении.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доброе утро.
«Имеет ли право отозвать заявление на увольнение без моего согласия????» -нет, Ксения не имеет право ваш работодатель отозвать ваше заявление на увольнение. Отозвать может только работник.
О желании расторгнуть договор сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Сотрудник не обязан именно отработать эти 14 дней, он обязан лишь уведомить о намерении уволиться. Это означает, что сотрудник может уведомить и уйти в отпуск или уйти на больничный. Срок в 14 дней в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).
Основанием для подачи сотрудником заявления об увольнении должно быть добровольное его волеизъявление (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее – постановление Пленума Верховного суда РФ № 2).
Сотрудник может подать заявление на увольнение работодателю лично, по почте или телеграммой.Доказательством того, что сотрудник надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении, является отметка работодателя о принятии заявления в журналах кадровой службы или на втором экземпляре самого заявления (апелляционные определения Суда Ямало-Ненецкого АО от 8 июля 2013 г. № 33-1510/2013, Санкт-Петербургского городского суда от 22 октября 2012 г. № 33-14896).
Срок уведомления об увольнении исчисляется в календарных днях и начинает течь во всех случаях на следующий день с момента получения работодателем заявления об увольнении от сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Московского областного суда от 8 ноября 2011 г. № 33-25031).
Спокойно работаете до 16 декабря и в тот же день в отделе кадров оформляйте расторжение трудового договора по инициативе работника.
Всего хорошего Вам. С уважением, Гюзель Б.
Имеет ли право отозвать заявление на увольнение без моего согласия????
Значит я точно буду уволена 16.12. без отработок?
Ксения, после 16.12. просто не выходите на работу, работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку.
Если возникнут трудности, просто обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, и Ваш вопрос будет быстро разрешен.
Написала заявление на увольнение 3.12.2015г.
Ксения
Добрый день! Надеюсь Вы заявление подавали в двух. экз. и на втором — Вашем поставили Вх.№ — и он у Вас на руках.
В заявлении указала что прошу уволить меня по собственному желанию 16.12.2015г. То есть учла две недели на отработку. Руководитель подписал мое заявление, проставил надпись Не возражают.
Ксения
Это законное Ваше право и никто не имеет без Вашего согласия удерживать на работе и не подписывать заявление.
Через два дня мне сообщает, что мое заявление отозвал. Имеет ли право отозвать заявление на увольнение без моего согласия????
Ксения
Нет конечно не имеет такого права.Согласно ст. 80 ТК РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом.Трудовое законодательство не устанавливает условий,
которые ограничивали бы это право работника. Поэтому работник вправе изъявить
желание об увольнении в любой момент.Согласно ст. 127 ТК РФ при
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска. Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему
частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если права будут нарушены — то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру — если не помогут то решать вопрос придётся в судебном порядке. С Уважением...
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Значит я точно буду уволена 16.12. без отработок?