Доброе время суток!
Меня уволили с работы в связи с закрытием Пункта временного размещения для беженцев с Украины. Начальство точно не знает формулировку увольнения. Говорят, можно писать в трудовой книжке "По соглашению сторон". Скажите пожалуйста, юридически правильно ли эта?
Спасибо.
С уважением Валентина
Если я правильно поняла, Вы работали в этом пункте и беженцем с Украины не являетесь? Пункт находился в районе Крайнего Севера (приравненном к нему)?
В таком случае может иметь место ликвидация организации, и работников должны уволить по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатами согласно
ст.318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Работодатель лукавит, чтобы не выплачивать работникам положенные законом суммы; требуйте верного увольнения! Соглашений о расторжении подписывать не советую, это лишит вас гарантий!
28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Если работодатель не идет Вам навстречу, Вы имеете право обратиться в суд. Но не пропустите срок обращения — он составляет всего 1 МЕСЯЦ. Параллельно можете обратиться в прокуратуру.Удачи!
К сожалению, уже поздно. Ответа не было, как указано в рекламе, через 15 минут. Я пенсионерка. В трудовой уже писали, как угодно им.
Спасибо.