Здравствуйте пол года невыплачивают заработную плату как правильно написать заявление по собственному желанию

Добрый день.

Если работодатель задерживает вам выплату заработной платы, вы можете обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.

Так же с жалобой в прокуратуру.

Добрый день! 

При невыплате заработной платы более двух месяцев увольнение по собственному желанию лучше формулировать с указанием причины — нарушения работодателем трудового законодательства, поскольку это влияет на последующее взыскание задолженности и ответственность работодателя.

На практике важно не просто уволиться, а юридически правильно зафиксировать факт невыплаты, чтобы сохранить право на взыскание зарплаты, компенсации за задержку, процентов и иных выплат.

Здравствуйте, Юрий!

Ваше право уволиться без двухнедельной отработки из-за полугодовой задержки зарплаты прямо закреплено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. 

Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.

Добрый день!

Подаете заявление об увольнении по инициативе работника, с увольнением на дату обращения (ст. 80 ТК РФ).

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодетель понимает, что невыплата заработной платы работодателем  более 2-х месяцев является основанием  для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя организации (ч. 2 ст. 145.1.  УК РФ).

Также можете учесть, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы: 

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

 государственными служащими;

 в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

 работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 Учтите, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).