Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на ежегодный отпуск перед новым годом, если руководство отказывает?
8 мая этого года трудоустроилась в компанию. С 14 декабря по 31 декабря планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы. Написала заявление на отпуск как и полагается за 2 недели (это несмотря на то, что работаю я в "серой" компании). Прошло два дня - тишина. Набралась смелости и сама подошла к руководству узнать "судьбу" своего заявления. Я получила отказ. В ответ на мой мой вопрос "Что является основанием для отказа", я услышала: "Секретарь не имет права на отпуск перед Новым годом". Хочу проконсультироваться у знающих свое дело людей КАК МНЕ ДАЛЬШЕ БЫТЬ?
Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как мне быть дальше? Я понимаю, что, если я уйду в отпуск, то по возвращению меня будут выживать из компании и сделают все, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли я обращаться в трудовую инспекцию? И стоит ли игра свеч?