8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как не потерять выходное пособие при увольнении?

Добрый день!

Меня увольняют в связи с сокращением штата. Дата увольнения 01.12.2015г. Но мне уже предложили работу в другой организации и просят выйти на работу 30.11.2015. Не знаю соглашаться ли выходить именно в эту дату, т.к. не хотелось бы потерять в деньгах. На сколько я знаю, если меня увольняют по ст. 180 ТК РФ, то я получаю выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Вот и возникает вопрос - если я соглашусь выйти 30.11.2015 на новую работу, то меня уже уволят просто по статье 77 п.3 ТК РФ и лишаюсь выплаты выходного пособия? Ведь так? Прошу разъяснить эту ситуацию. Заранее большое спасибо.

Показать полностью
, Елена, г. Хабаровск
Алёна Демченко
Алёна Демченко
Юрист, г. Тында

Добрый день!

За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы;

Следовательно, Выходное пособие при сокращении выплачивается на протяжении 1 месяца полностью, но если работник не смог найти работу на протяжении следующих 2-х месяцев, то продолжительность выплат может быть по требованию работника, ставшего на учет в центре занятости, увеличена. Такие выплаты также налогом не облагаются.

0
1
0
1

В любом случае вам выплатят выходное пособие при увольнение, но на дальнейшие выплаты, если вы уже трудоустроены вы не можете претендовать.

Можете выходить на новую работу 30.11.2015г. А Выходное пособие вы получите в день увольнения то есть 01.12.2015г.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель требует отработать этот пропущенный день на выходных для выполнения плана, имеет ли он на это право?
Работаю по ГПХ, нужно съездить в военкомат. Работодатель требует отработать этот пропущенный день на выходных для выполнения плана, имеет ли он на это право?
, вопрос №4166175, Данила, г. Обнинск
Трудовое право
В связи с добровольным увольнением работаю до 28 числа обнаружил пропажу связки ключей с рабочего места к
Работаю преподавателем организатором ОБЖ в школе. В связи с добровольным увольнением работаю до 28 числа обнаружил пропажу связки ключей с рабочего места к моему рабочему месту кроме руководства школы и рабочих тех служащих никто не имел доступа Включи пропали написал заявление о пропаже ключей Как быть в дальнейшем Так как никто не знает никто ничего не брал но Складывается ощущение что это некая подстава перед увольнением
, вопрос №4166142, Марат, г. Москва
700 ₽
Наследство
Дочь в наследство не вступила и чтобы она не потеряла жилье, я вступил в наследство на все имущество
Здравствуйте. После смерти сестры вступил в наследство по завещанию на квартиру.В собственности сестры была еще комната в другом городе, где прописана ее дочь. Дочь в наследство не вступила и чтобы она не потеряла жилье, я вступил в наследство на все имущество. И здесь то и начались проблемы, племянница прописана в этой комнате со своим сожителем, коммунальные платежи не платят. Как мне обязать их платить??
, вопрос №4164822, Марина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Я написал заявление об увольнении 21.06.24, по закону я должен предупредить руководство за 2 недели ( ну
Я написал заявление об увольнении 21.06.24, по закону я должен предупредить руководство за 2 недели ( ну отработать), по логике, начиная с 21.06 по 05.07 - это 2 недели, но в выходной они не увольняют и получает так, что вместо 05.07.24,у меня в заявлении написано дата увольнения 08.07.24, будет ли законным мой не выход на работу, с 05.06, если по факту 2 недели которые должны пройти, они пройдут, но из за того, что в выходные не увольняют, я должен работать до 08.07, если я уже нашёл работу в другом песни меня уже ждут там.
, вопрос №4164489, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Военное право
За нахождение на территории части или за то что я работаю в выходные?
Я военнослужащий по контракту, ситуация такова: я перевожусь на новое место службы, в полку я ходил собирал документы, и должен был прибыть в свой батальон где я буду служить 13 июня 24 года, (этот батальон подчиняется полку) 11-го июня 24 года я прибыл на службу в 15:40 (проспал), командир полка пришел к решению посадить меня на казарменное положение, законно ли это? я все время нахожусь на территории части, живу как срочник, работаю с ними, не отпускают даже в ближайший магазин, в выходные могу поработать пару часов или больше, насколько я знаю, за каждые 3 дня нахождения в казарме дается 2 отгула либо если их не одобрят то денежная компенсация и за что отгулы даются? за нахождение на территории части или за то что я работаю в выходные? я живу по уставу как срочник, также хожу строем с ними, хожу в ремне, и так далее..
, вопрос №4163757, Расим, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 16.06.2017