Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли аттестация на предприятии?
На нашем предприятии будет в конце ноября проходить аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. это проводиться только с одной целью -как можно больше уволить сотрудников и локальный акт появился на предприятии только в октябре месяце. Аттестацию проводят руководители, которые сами работают на этом предприятии не более 6 месяцев. Правильно ли это и возможно ли опротестовать увольнение в суде?
Добрый день.
Правильно ли это и возможно ли опротестовать увольнение в суде?
Наталья
Аттестация сотрудников является правом работодателя и законом не запрещена.
Единый документ, предусматривающий порядок проведения аттестации в коммерческих организациях, законом не предусмотрен.
Соответственно, порядок проведения аттестации работников устанавливается в соответствующем локальном акте работодателя, например, положение об аттестации, которое утверждается приказом работодателя.
Если Вы не согласны с увольнением после проведенной аттестации, Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде.
При этом, по общему правилу, в случае увольнения, работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, в том числе и нижестоящие или нижеоплачиваемые имеющиеся у него в данной местности.