Здравствуйте. Работодатель переводит меня на полставки (я беременная) из-за того, что с декрета выходит девушка, вместо которой я работала. Возможно ли в моем случае перевестись на полставки с сохранением среднего заработка?
Возможно ли в моем случае перевестись на полставки с сохранением среднего заработка?
Лана
Здравствуйте, Лана!
По закону при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В вашем случае само понятие полставки обозначает, что вы работаете половину рабочего дня за половину дневной ставки.
Вы вправе предложить работодателю на основании ст.93. ТК РФ перевести вас на работу с неполным рабочим днем и с оплатой в пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
