Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе отдел, в котором я работала с 1 января 2016г.сокращают, а меня хотят перевести в другой отдел. Моему ребенку 26.12.2015года будет 1,5 года. Я хочу чтоб меня сократили с выплатой выходного пособия, т.к. все равно в январе собиралась увольняться. Как мне поступить, чтобы меня тоже сократили?
Виктория, здравствуйте!
Как мне поступить, чтобы меня тоже сократили?
Виктория
при сокращении работодатель обязан Вам предлагать вакансии, но перевести он может только с Вашего согласия
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
т.о. не соглашайтесь с предлагаемыми вакансиями
Я хочу чтоб меня сократили с выплатой выходного пособия, т.к. все равно в январе собиралась увольняться. Как мне поступить, чтобы меня тоже сократили?
Виктория
Добрый день!
Виктория, Вас не вправе сократить, даже если Вы этого хотите. В соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) не допускается. Если Вас сократят, то это будет нарушением ТК РФ со стороны работодателя и его подвергнут административному наказанию.
Удачи Вам!
Спасибо за ответ, хотела уточнить. Т.е. если я не соглашаюсь на предложенные вакансии работодатель меня увольняет? Просто увольняет, без всяких выплат?
да, со всеми выплатами