Добрый день , ухожу в декретный отпуск в начале января, работаю учителем чуть больше 2х лет , на что я имею право , на обычные отпускные я уже не рассчитываю ? Или они тоже мне будут положены
Здравствуйте! В вашей ситуации, как у учителя со стажем более двух лет, вы имеете полное право на получение ежегодных отпускных перед уходом в декретный отпуск, и работодатель не может вас их лишить. Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует, что перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы можете взять ваш ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед тем, как уйти в декрет, даже если он ещё не наступил по графику. Для учителей, как и для других педагогических работников, продолжительность такого отпуска обычно составляет 56 календарных дней. Вы можете взять как все неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды, так и полный отпуск авансом за следующий рабочий год. Выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала вашего ежегодного отпуска. Если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска или в выплате отпускных, вы имеете право написать заявление с требованием предоставить отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, а в случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В любом случае, вы имеете право сначала получить отпускные за ежегодный отпуск, а затем, после его окончания, оформить декретный отпуск и получить соответствующие декретные выплаты, поэтому не переживайте, ваши права на отпускные и декретные выплаты полностью защищены законом, а если мой ответ был для вас полезен, пожалуйста, оцените его.
Добрый день! Вы имеете полное право и на декретные выплаты, и на обычные отпускные в полном объеме.
1. Что будет с обычным ежегодным отпуском?
Вы абсолютно точно не теряете право на обычные отпускные. Более того, по закону (статья 260 Трудового кодекса РФ) вы имеете право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время:
До декрета (в декабре).
Сразу после окончания отпуска по беременности и родам (примерно в мае-июне).
После окончания отпуска по уходу за ребенком.
Как лучше поступить: Если вы уйдете в декрет в начале января, выгоднее всего взять ежегодный отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам (это будет весна-лето). Так вы получите и декретные, и полноценные отпускные за 56 дней, а уже потом напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Уважаемая Патимат!
Вы не теряете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные.
Статья 260 Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск:
перед отпуском по беременности и родам;
непосредственно после него;
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя.
При этом неверно утверждать, что можно «взять полный отпуск авансом за следующий рабочий год». Статья 260 ТК РФ такого права не предоставляет. Она позволяет выбрать время использования ежегодного отпуска, но не дает права на дополнительный отпуск сверх того, который уже заработан либо возник за соответствующий рабочий год. Если отпуск за текущий рабочий год уже использован полностью, требовать еще один отпуск до начала следующего рабочего года нельзя.
Поскольку Вы работаете учителем более двух лет, у Вас, как правило, уже есть право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56 календарных дней для большинства педагогических работников). Если к моменту ухода в отпуск по беременности и родам он не будет использован, Вы вправе по своему заявлению:
оформить его непосредственно перед декретом и получить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска;
либо использовать его после окончания отпуска по беременности и родам;
либо после отпуска по уходу за ребенком.
Вывод: Вы имеете право как на пособие по беременности и родам, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Единственное ограничение- отпуск предоставляется в пределах имеющегося права на него, а не дополнительно за будущие рабочие годы.
