8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как взыскать компенсацию с работодателя за травму на работе?

Уважаемые Юристы, добрый вечер. Меня интересует вопрос следующего содержания: На той неделе, в пятницу, я на работе ( работаю по строительству, ремонту, старшим бригады ) но работаю не официально, на фирму одну и ту же уже продолжительное время, так вот в ту пятницу, на работе случилось чп, на меня упала кирпичная стена, собственно это и стало причиной повреждений: у меня перелом правого голеностопа и пробило голову, ну как говорится самое страшное уже позади, загипсовали, зашили ( 1 шов ), а вот теперь начинается самое интересное, потому что когда меня везли в травмпункт, мастер стройки мне сказал, мол скажи что делал дома ремонт иначе для нашей фирмы будут очень большие штрафы, комиссии и т.п, мол мы всё оплатим и т.д, вылечишься снова сможешь на работу вернуться...ну собственно я так и сделал, не хотелось работу терять, особенно с нынешней ситуацией на рынке труда... сказал что делал дома ремонт и упал со стремянки и ударился головой...но теперь же, когда дело коснулось компенсации, что то всё затихло и мне почему то кажется, что платить они мне не хотят ничего. Суть вопроса в следующем: возможно ли мне на них как то повлиять в данной ситуации и какую сумму компенсации можно просить согласно данным повреждениям? Так как теперь минимум на месяц я остался без средств к содержанию и это хорошо, если через месяц смогу снова начать ходить. Спасибо за внимание. с Уважением Фёдоров Максим.

Показать полностью
, Максим, п. Ровеньки
Стелла Ардатова
Стелла Ардатова
Юрист, г. Москва

Максим, Вы в России работаете?

Если ДА, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда в субъекте РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Возможно ли выплата компенсации за время простоя?
Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая. Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права. 2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?
, вопрос №4090431, Ирина, г. Новосибирск
Трудовое право
Как при увольнении расчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Работаю второй год, в отпуск не ходил. Кроме того, размер зарплаты сейчас значительно уменьшился. Как при увольнении расчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск? За каждый отработанный год по среднегодовой зарплате, за несколько последних месяцев работы или как-то еще?
, вопрос №4089963, Константин, г. Омск
Трудовое право
Лица не удерживали с этой компенсации НДФЛ?
Здравствуйте ! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Есть предприятие в г. Москва, там работает наш сотрудник. Сам он проживает в г. Санкт-Петербург (то есть на буднях он работает, а на выходные отправляется домой). Сотрудник ценный, дистанционная работа не возможна. Как можно правильно оформить компенсацию за дорогу от дома до работы и обратно, при этом сделать это так, чтобы у физ.лица не удерживали с этой компенсации НДФЛ ?
, вопрос №4089210, Юлия, г. Санкт-Петербург
586 ₽
Трудовое право
Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
Цель - получить максимально возможную поддержку (выплаты) от государства при рождении ребенка. Девушка работает на себя в качестве ИП. Планируется беременность и рождение ребенка в течение ближайших 2-х лет. У девушки есть возможность устроиться в частную организацию на официальную з/п. Беременность, рождение ребенка и период ухода за ребенком, подразумевают выплаты от государства. Вопросы по этому поводу: 1. Остаться на ИП / закрыть ИП / совместить ИП и работу по найму Или вообще уйти в самозанятые? 2. Какой алгоритм действий? Слышал, что если на ИП, нужно оформить добровольное страхование. 3. Как максимизировать выплату по беременности, рождению и отпуску? Слышал, что у выплат в каждый год есть максимум, выше которого не прыгнуть, какая бы зп не была. Какую зп должна получать женщина в Москве и МО, чтобы выплаты в Москве были максимальными. 4. Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?
, вопрос №4088650, Александр, г. Ярославль
Военное право
Я получил травму пробило перепонку левого уха
Здравствуйте. Я получил травму пробило перепонку левого уха. Обратился в госпиталь выписали капли отправили обратно в справке отказали. Травму получил при выполнение задания. Я мобилизован.
, вопрос №4088565, Юрий, г. Москва
Дата обновления страницы 15.09.2017