Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение на испытательном сроке?
При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке было сообщено, что расчет будет предоставлен только через 3 недели. При этом было сообщено, что будут вычеты из зарплаты за то что не отработаны 2 недели. Отработка в три дня не была предложена как вариант. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в данном случае.
Спасибо.
здравствуйте,
Если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ)
В случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе:
— требовать выплат «через» суд (срок исковой
давности —3 мес.))
Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ)
— обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена
Здравствуйте, Ирина
Здесь вариантов и быть не должно! Это незаконно. Отдел кадров обязан принять заявление, завизировать и уволить вас через три дня. Вы же увольняетесь по своей инициативе, вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления. Вам нужно подавать заявление в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают -отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенной.Всего доброго!
Ирина, дополню — расчет в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ. И никаких «вычетов» за то, что не отработали 2 недели, быть вообще не может.