Можно ли по согласованию сторон трудового договора не отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Здравствуйте! У меня отпуск с 1 октября 2015 по 16 октября 2015. 15 октября 2015 года я решила написать заявление об увольнении. Мне нужно будет отрабатывать две недели и если да то можно по согласовании с обеих сторон не отрабатывать? И в какой день лучше уволиться,чтобы не сворачивать деньги за отпуск??? Спасибо

14 октября 2015, 16:42, Марина, г. Биробиджан

увольнение

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Марина!

Если найдете с работодателем взаимопонимание, то можете уволиться в любой день со дня подачи заявления об увольнении. Если не найдете взаимопонимания, то придется отрабатывать две недели, начиная со дня подачи заявления. При втором варианте в какой день лучше уволиться у Вас после подачи заявления выбора не будет (в какой день). Если Вы использовали свой отпуск, получив отпускные, о каком «сворачивании» денег Вы пишете? Вы ничего не должны «сворачивать». Если же отпускные не получали, то при увольнении Вам обязаны выплатить в день увольнения.

14 октября 2015, 20:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

Можно ли подписывать договор купли-продажи без срока действия аккредитива?

Добрый вечер. В моем договоре я продавец риелтор использует фразу ... Обязанность покупателя по оплате считается исполненной после поступления всей суммы на расчетный счет продавца. Нет пункта срока действия аккредетива. Якобы все это будет в договоре по акредетиву. Можно ли подписывать продавцу такой договор какие риски. Риелтор не хочет изменить договор говорит рабочий вариант.

22 мая, 19:58, вопрос №4960477, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться без отработки через отпуск с последующим увольнением?

Хочу написать заявление на увольнение,работаю больше полугода,не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

22 мая, 07:50, вопрос №4959804, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?

21 мая, 19:26, вопрос №4959415, Наталья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Страхование

Можно ли отказаться от навязанной страховки при автокредите без изменения процентной ставки?

навязана страховка жизни при получении автокредита, период охлаждения не прошёл, можно ли отказаться от этой услуги не меняя процентную ставку автокредита?

21 мая, 09:14, вопрос №4958798, Алексей, г. Конаково

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Можно ли обжаловать штраф с Госуслуг без указания места и фото?

На Госуслуги пришёл вот такой штраф, можно ли его обжаловать, так как не указаны ни место совершения ни фото?

19 мая, 20:58, вопрос №4957260, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.