Здравствуйте! Я живу в селе (20 км от города) и каждый день езжу на работу в город к 8-00. У меня есть 8 летний сын, которого надо провожать в школу к 8-30 и встречать после учебы. Какие мне может предоставить привилегия работодатель по закону?
Здравствуйте, Лариса.
К сожалению, в Вашем случае, законодательно привилегий не предусмотрено. Попытайтесь поговорить с работодателем, возможно, он пойдет Вам на встречу и пересмотрит график работы, но опять таки — это всё на усмотрение работодателя.
Здравствуйте, Лариса. Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, так как Вы являетесь матерью восьмилетнего ребенка, при получении Вашего заявления о переходе на режим неполного рабочего времени работодатель обязан это Ваше заявление удовлетворить.
Согласно ст.262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
