Здравствуйте, я работала на вб/озон месяц, 5 дней назад сказала работодателю, что нужно уйти, он же сказал что

Question

Здравствуйте, я работала на вб/озон месяц , 5 дней назад сказала работодателю , что нужно уйти , он же сказал что мне нужно отработать 2 недели . Начали выяснять ситуацию и выяснилось , что мне не предоставили договор гпх , то есть я его не подписывала и вообще не видела , объясняю эту ситуацию работодателю , он мне продолжает говорить про отработку и что до конца меняла если я не буду выходить в смену с меня будут штрафу «невыход в смену 1500р) . Аванс , забрала у я не получала , пришла 15го числа за деньгами , а мне сказали , что мой счет заблокирован , так как идет расчет , потому что я увольняюсь , затем меня удалили из группы (где были все работники , все графики смен и тд) но я успела увидеть свой график смен и там моих смен (как сказал работадатель) уже не было , но деньги так и не заплатили и не отвечают мне на сообщения. Ходила уже к юристу , он сказал написать письмо , но я не могу его правильно составить (не знаю полной информации о работодателе) , знаю только имя , фамилию и телефон. Что делать ?

Александр Федоров · Answer

Ваши отношения с работодателем являются трудовыми, даже если вы не подписывали трудовой договор. Факт допуска к работе и выполнение трудовых функций с ведома работодателя подтверждает возникновение трудовых отношений (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Требования об «отработке» в две недели и штрафе незаконны, поскольку отсутствуют подписанный трудовой договор и законные основания для таких санкций. Для защиты прав вы можете: направить работодателю досудебную претензию с требованием выплатить заработную плату (укажите период работы, размер причитающейся суммы, срок для выплаты и предупреждение о обращении в суд); обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ); подать иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и, при наличии оснований, морального вреда. Соберите доказательства: графики смен, переписку, свидетельские показания, скриншоты, документы о попытках получить расчёт и т. п.