Должны ли сотрудники НИИ самостоятельно убирать свои кабинеты и выносить мусор?

День добрый.
Согласно трудовому законодательству РФ, вы абсолютно правы.

Работники не обязаны убирать свои кабинеты и выносить мусор, если это прямо не прописано в их трудовых договорах или должностных инструкциях. Обеспечение чистоты — это прямая обязанность работодателя.
Ниже приведены четкие правовые основания и готовые формулировки для вашего обращения в профсоюзный комитет.

При составлении заявления сошлитесь на следующее:

Статья 22 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Кроме того в силу ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

-условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии с нормами ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/

Здравствуйте!

1.Сотрудники НИИ (научные сотрудники, инженеры, офисный персонал) не обязаны самостоятельно убирать свои кабинеты и выносить мусор, если это прямо не прописано в их трудовом договоре или должностной инструкции. Возложение на персонал обязанностей по клинингу без их письменного согласия и дополнительной оплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. 

2.Правовое обоснование

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодателю категорически запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/

 Обязанности сотрудника НИИ определяются его квалификацией ( к примеру, ученый, исследователь, документовед). А уборка помещений, уже совсем отдельная трудовая функция по иной профессии (уборщик служебных помещений).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) является обязательным условием трудового договора. 
Если в вашем трудовом договоре написано «научный сотрудник», работодатель не имеет права расширять этот функционал до «научного сотрудника-дворника» или «инженера-уборщика» и.т.д. без изменения условий трудового договора.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Согласно ст.37 Конституции РФ, а также ст. 4 ТК РФ, выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (включая дисциплинарные взыскания за отказ), если у работника нет права отказаться, признается принудительным трудом. Принудительный труд в России запрещен.

3.Все остальные моменты по вашей ситуации можно детально разобрать в чате. При необходимости напишите мне в чат. 

Денис, добрый день. 

Работодатель обязан обеспечивать безопасные и санитарно‑гигиенические условия труда, а это включает надлежащую уборку рабочих помещений, а не только коридоров.
Федеральный закон от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения» прямо говорит: условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны вредить человеку, а требования к безопасным условиям труда устанавливаются санитарными правилами и другими НПА. Указанный закон обязывает работодателя осуществлять санитарно‑противоэпидемические мероприятия по обеспечению безопасных условий труда, включая соблюдение санитарных правил к организации рабочих мест, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников. Для производственных и общественных помещений (в том числе офисов) действуют санитарные правила СП 2.2.3670‑20 «Санитарно‑эпидемиологические требования к условиям труда», а также Постановление Главного государственного санитарного врача России от 28.01.2021 № СанПиН 2.1.3684-21 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 2.1.3684-21 „Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий“. Они в том числе устанавливают требования к регулярной влажной уборке и санитарному состоянию помещений, где сотрудники фактически находятся большую часть времени.

Как выстраивать позицию в обращении
В обращении в профком и, при необходимости, к работодателю/Роспотребнадзору можно опираться на: ст. 25 закона № 52‑ФЗ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и соблюдать санитарные правила); СП 2.2.3670‑20 и СанПиН 2.1.3684-21.
Для подбора точных СанПиН нужно уточнить профиль Вашего института и наличие/отсутствие лаборатории.

На платной консультации можно:

вместе разобрать локальные акты института (ПВТР, инструкции по охране труда, коллективный договор); сделать для Вас грамотное, обращение в профком с ссылками на закон № 52‑ФЗ, СП 2.2.3670‑20 и СанПиН 2.1.3684-21, подобрать СанПиН под профиль Вашего работодателя, подготовить, на всякий случай, проект жалобы в Роспотребнадзор, если внутри института вопрос не сдвинется.

Здравствуйте, Денис.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять только трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Соответственно, исходить необходимо из условий заключенного Вами трудового договора.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату.

В силу ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. 

Согласно ст. 72 ТК РФ

  Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. И по инициативе работодателя запрещено вносить изменения в трудовую функцию работника, а изменение трудовых обязанностей, как раз и является  изменением трудовой функции. 

Не знаю какие законы и требования распространяются на мой случай, нужна помощь в привидении четких ссылок и цитат действующего законодательства для приведения без компромиссных доводов в свою защиту

Вы не обязаны выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором (ст. 21, 60 ТК РФ). 

Каждый работник несет ответственность только за исполнение им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 

Что касается уборки кабинетов, то это прямая обязанность работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

Начинайте сразу с подачи обращения работодателю о незаконности действий по привлечению работников к обязанностям, не предусмотренным трудовым договором, и требуйте обеспечения условий труда.