ООО "АВАНТЕКС"

Я работаю медсестрой по массажу 0.5 ставки + совместительство медсестрой физиотерапии0.5 ставки. Согласно законодательству я должна иметь дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней..Но дело в том, что организация относится к системе соцобслуживания, а не медучреждением. Возник спор. Ведь работу я веду по Приказам Минздрава № 817 и № 1440 - их тоже менять придётся?Какой документ регламентирует размер дополнительного оплачиваемого отпуска медсестёр по массажу и физиотерапии?

Суть в следующем. Год назад перешёл по работе из одного отдела в другой,там была вакансия. Заключили договор,поскольку мест не было ,то договор на замещение сотрудника в декретном отпуске. Обещали впоследствии перевести на постоянную должность,но этого сделано не было. Теперь же сотрудница выходит из декрета и мне предлагают вернуться на предыдущую должностью. Но я этого не хочу!!! Других вариантов как остаться а отделе,мне не предлагают. Неужели права работников никак в данном случае не защищены??? По факту о остаётся только уволиться?? Неужели никакой защиты нет?! Возвращение на предыдущую должность неинтересно!

Здравствуйте. в марте этого года в отношении меня был суд по ст.116 ч.1. хотя я не признавал вину, суд признал меня виновным. через некоторое время после вынесенного приговора я обратился в суд для повторного ознакомления дела, увидел подлог в действиях дознавателя, т.е был заменен один лист с подписями потерпевшего, вернее по случаяности дознаватель забыл выдернуть оригинал, так что получились два листа с одним порядковым номером, на одном было написано что проводилась видеосъёмка, а на другом , подложенном, без видеосъёмки, на следующей странице написано что диск с допросом потерпевшего приобщен к делу, диск отсутствует, просто дознаватель забыл удалить запись, является ли это фальсификацией дела, ведь при первоначальном ознакомлении меня с делом, слово "использование видеосъёмки" была, а в графе выше написанно "применение технических средств: компьютер,принтер,видеокамера". Куда теперь мне обращаться? заранее спасибо

ИП снимал областное помещение у АНО (помощь предпринимателям). 11.04.16 ИП написал заявление о расторжении договора (как положено по договору за 2 месяца; копии заявления у ИП не осталось). 11.06.16 ИП явился на расторжение договора, но в расторжении ему было отказано, ввиду того, что "сисадмин заметил, что ИП повредил принтер, принадлежащий АНО" (ИП не исключает, что это могло произойти). АНО предложила ИП связаться с сисадмином для улаживания спора. Сисадмин на связь не выходит, его, по заверениям АНО, нет на месте, каждый раз, когда ИП хочет его застать на рабочем месте. Сам сисадмин никак не обращался к ИП. АНО выставила последний счёт на оплату аренды именно до 11.06.16, ИП его оплатил. В июньских приказах АНО, выложенных в Сеть, значится, что данное помещение сдаётся. ИП помещением не пользовался с мая (что, наверно, недоказуемо). АНО не выдаёт подтверждение о прекращении договора и сама к ИП не обращается с июня. Стоит что-то делать (запросить письменно подтверждение расторжения) или забыть? Может ли АНО в будущем что-то потребовать с ИП (оплачивать месяцы после июня)?