-
01 JUN 2016комментарии: 8
Удержание среднего заработка работника.
Коллеги, добрый день! В силу разных обстоятельств давно не появлялся на сайте, новая работа заставила решать задачи, связанные не только с юриспруденцией. Однако, назрел вопрос, требующий Вашего мнения.
Итак, работник компании РЖД, обеспечивающий соблюдение срока доставки груза (диспетчер, начальник станции и пр.), нарушил должностные обязанности, что повлекло задержку поезда в пути следования и груз прибывает железнодорожным транспортом с опозданием на три дня. Согласно ст. 97 Устава железнодорожного транспорта, грузополучатель вправе потребовать от перевозчика (РЖД) пени за просрочку доставки груза — 9% провозной платы за каждый день просрочки, но не более провозной платы.
контрагент предъявляет сумму пени в суд, суд присуждает взыскать с компании данную сумму.
Руководство поставило задачу оформлять это нарушение должностных обязанностей и привлекать работника к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка.
Сумма пени определена, причинно-следственная связь установлена, вина тоже. пеня выплачена контрагенту на основании решения суда. Работник предоставил объяснение.
Возникает вопрос. Я полагаю, что данная пеня не является прямым действительным ущербом и случай привлечения работника к материальной ответственности здесь исключен. Теперь меня хотят уволить за такую позицию. Одним депремированием руководители не хотят наказывать работника.
Очень интересует Ваше мнение.
Комментарии (8)