Законно ли требование директора уволиться кладовщику и могут ли уволить по статье

Здравствуйте!

нет, действие директора незаконны! Вы можете оформлять жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 

Факт вашего нахождения с высоким давлением в больнице только усугубляет вину руководителя.

Обязательно оформите больничный и выписку из истории болезни. Пишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру и прикладывайте к ней копии всех переписок с руководством школы и выписку из истории болезни. 

Уволить вас не смогут, у вас есть уважительная причина — вы были в больнице. А даже если вам неправомерно оформят увольнение, то его можно будет оспорить в суде и восстановиться с выплатой всей причитающейся зарплаты, морального вреда и судебных издержек.

Однако по -человечески я бы не рекомендовал бы вам продолжать работать в таком ужасном коллективе с руководителем, который настолько грубо нарушает права работников и без уважения общается с подчиненными.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) возможно во время сокращения, ранее установленного в уведомлении срока, если невозможно перевести работника на другую предлагаемую должность или при отсутствии вакантных должностей.

При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. 

в случаи расторжения трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении по соглашению сторон, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон свои требования, например:  выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.

Доброго Вам дня