В компании проводят оптимизацию штата, мою должность упраздняют, альтернативу не предлагают. Просят, чтоб я написала заявление по собственному желанию без отработки до конца месяца. Отдел кадров ничего не говорит. И все это сообщили в мой первый день после отпуска.
Никаких письменных уведомлений нет, все по телефону через руководителя отдела.
Здравствуйте!
ваши права грубо нарушают. Вас должны уведомить за 2 месяца о сокращении. И по окончании выплатить два месячный оклада в качестве компенсации.
Никаких документов не подписывайте. И телефонные разговоры игнорируйте.
вы можете жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию на нарушение ваших трудовых прав.
Здравствуйте!
Ваша ситуация достаточно сложная, и важно учитывать несколько важных аспектов трудового законодательства.
Если ваша должность действительно упраздняется, это основание для увольнения. Однако, в таком случае работодатель обязан уведомить вас об этом письменно и предложить альтернативные варианты (другие должности, вакансии и т.д.) в соответствии с законодательством.
Если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы вправе рассмотреть этот вариант, но это может повлечь за собой определённые последствия, такие как отсутствие выплаты выходного пособия, если таковое предусмотрено.
В случае упразднения должности, вам могут не требовать отработки. Однако в большинстве случаев работнику предоставляется определённый срок для поиска альтернативной работы, если это возможно.
Работодатель обязан информировать вас о любых изменениях в трудовом договоре, увольнении или изменении условий труда письменным образом. Устные уведомления по телефону недостаточны.
Попросите официальное письмо от работодателя, в котором будет указано об упразднении вашей должности и условиях увольнения.
Запросите информацию о возможных вакансиях или альтернативных должностях.
Если вы решите написать заявление об увольнении, сделайте это с учетом всех условий, которые вас устраивают.
Необязательно сразу же соглашаться на предложения работодателя. Вы имеете право защитить свои интересы.
Если в вашей компании есть профсоюз, это может быть хорошей возможностью получить помощь и поддержку.
Напишите официальное письмо с вашей позицией на имя руководства или отдела кадров. Укажите, что вы не согласны с таким способом увольнения и что требуете соблюдения законных прав.
Если ваши права трудящегося были нарушены, вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекция имеет полномочия проверить ваши жалобы и предпринять действия в случае необходимости.
