Смена директора ООО происходит с учетом норм закона от 13.07.2015 и письма ФНС РФ от 21.01.2011 N ПА-3-6/114. Такое решение предусматривает оформление протокола, а также обязательного наличия подписей всех принимавших участие лиц. Заполняется заявление по форме Р14001 и передается в налоговую инспекцию. Документы должно предоставлять лицо, претендующее на пост директора. После рассмотрения всех бумаг, выносится решение о внесении требуемых изменений. О смене руководителя ООО необходимо также уведомить банк.
Все документы следует заполнять внимательно, поскольку ошибки могут повлечь за собой отказ уполномоченных органов. Узнать порядок подачи бумаг и правила заполнения, можно у юриста. Своевременное оформление документов поможет избежать штрафов.
Подробную информацию можно получить на портале Правовед.ru. Для оформления вопроса можно воспользоваться специальной формой на сайте, выбрать понравившегося специалиста и продолжить с ним сотрудничество.
После отказа о внесении сведений о смене директора ООО в ЕГРЮЛ в МФЦ нам не вернули документы, в частности заявление по ф. 14001. В налоговой ссылаются на п. 3.1 ст.9 129 ФЗ. Правомерны ли их действия?
Спасибо.
Добрый день! Ситуация такая. В 2015 г. зарегистрировано юр.лицо. В том же году произошла смена директора ООО. Однако, сейчас в ООО числится единственный учредитель и директор, а уставной капитал висит в ЕГРЮЛ 5000 рублей, то есть половина. Какие сведения нужно предоставить в налоговую, чтобы вопросов не было по уст.капиталу? И какова процедура.
Во- вторых, хотим вывести директора из общества вообще. Какова процедура? То есть сначала нужно сменить директора, а потом вывести из состава учредителей? Можно ли вывести старого и внести нового учредителя одновременно?
Прошу разобраться в путанице( Заранее благодарю!
День добрый. Являюсь единственным учредителем и ген.директором ооо. Необходимо снять с себя любую ответственность. 2 варианта : смена учредителя ( дарение доли) или назначение исполнительного ( или генерального?)директора. Нужна пошаговая инструкция обоих вариантов. Спасибо.
Добрый день! Вопрос такой: в нашей организации (ООО, 2 учредителя) истекает определенный уставом срок полномочий генерального директора (1 год, заключен срочный ТД), однако следующим генеральным будет все то же лицо. Надо ли в связи с этим подавать в налоговую заявление 14001 о смене директора, если фактически это то же лицо? нужно ли составлять протокол общего собрания о продлении полномочий или об освобождении от должности и назначении на должность? Каким образом оформить такую ситуацию с точки зрения трудового права - расторгнуть срочный ТД, заключить новый и внести соответствующие записи в трудовую или считать такой договор заключенным на неопределенный срок, в связи с тем что ни одна из сторон не потребовала его прекращения и оформить соответствующее доп соглашение?
В ООО 3 учредителя. У каждого по 33,3...% голосов. На общем собрании принято решение о смене директора (один из учредителей) большинством голосов (двое других учредителей, соответственно, 66,6...%) в связи с истечением срока полномочий и утратой доверия. Третий на собрание не явился, естественно, не голосовал. Его голос засчитан как "воздержался". Необходимо заверить у нотариуса форму Р14001. Но для этого необходим оригинал устава, ОГРЮЛ и ИНН организации. Они, так же как печать, находятся у старого директора.. На контакт он не идет, передавать отказывается. Необходимо срочно зарегистрировать нового директора и остановить движение денег по счетам конторы, т.к. есть 100% уверенность,что старый директор имеет желание снять со счета крупную сумму и скрыться. Что делать? Можно ли в налоговой запросить устав и пр.? Вообще реально ли заблокировать банковские счета в нашей ситуации?
, вопрос №1670573, Наталья Евгеньевна, г. Челябинск
Добрый день! Ситуация следующая.
Имеется:
2 учредителя ООО (А и Б)
1 старый директор ООО (В)
1 новый директор ООО (Г)
Все четыре - разные люди.
Имеется ООО, в котором два учредителя, А. и Б. Я (В) - ген.директор этого ООО.
Через год работы я решил уйти, мне на смену пришел новый ген.директор (Г).
Когда составляли протокол на смену директора, один из учредителей не присутствовал (Б) (но был ЗА смену), и я (В) расписался его подписью. Все остальные подписи были оригинальные. Про подделку подписи знает только учредитель А.
После этого этот протокол вместе с заявлением на смену были подписаны новым директором (Г), также все документы проверял и заверял нотариус (перед подачей в ЕГРЮЛ). Новый директор Г лично отнес их в налоговую для регистрации. Смену директора зарегистрировали, в ЕГРЮЛ числится его фамилия(Г).
Через некоторое время фирму забросили, на ней остались мелкие долги за аренду и жкх, может быть, и новые долги успели набрать. Ликвидировать фирму не хотят, всем по барабану.
Новый директор (Г) вообще не переживает, что на нем "Висит" фирма. В таком режиме поле смены прошло уже два года.
Вопросы:
1) В случае, если с фирмы решат взыскать долги, или произойдет какое-нибудь ЧП и тд, и начнут дергать директора Г, сможет ли он доказать, предположим, при помощи учредителя А, что подпись поддельная, и вернуть меня на место ген.директора?
2) Насколько опасная данная ситуация для меня, и если опасная, то что мне предпринять в данной ситуации, чтобы обезопасить себя?
Три учредителя, в одного 51% в двух соответственно по 24.5%,не приязнь к директору со стороны учредителя имеющегося 51% , хочет его снять и поставить своего директора,два остальных учредителя 49% против такого предложения.Какое может быть решение?
Добрый день!
Собираемся провести смену директора ООО.
Юридический адрес ООО оформлен по месту проживания старого директора.
Можно ли при смене директора не менять юридический адрес ООО?
Или у налоговой возникнут вопросы? Старый директор не против.
Добрый день!
Ситуация такая: Допустим, Протокол ВОСУ составлен 10 мая 2017, в нем указано, что Директор Общества ДОСРОЧНО прекращает свои полномочия с 15 мая 2017, новый Директор Общества вступает в должность с 16 мая 2017 года.
Вопрос: от какой даты отсчитывать трехдневный срок подачи сведений (согласно п.5 ст.5 ФЗ-129) - от даты СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛА ВОСУ (то есть от 10 мая) или от ДАТЫ ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ НОВОГО ДИРЕКТОРА ООО (от 16 мая) ?
В случае, если необходимо отсчитывать от ДАТЫ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛА, то можно ли, чтобы дата составления протокола и дата досрочного прекращения полномочий Директора общества - совпадали? по примеру выше: дата составления протокола 15 мая и досрочное прекращение полномочий также 15 мая (т.е. день-в-день).
P.S. Директор наемный в обоих случаях.
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужен ли на подписание протокола общего собрания участников общества на смену генерального директора, личное присутствие и подпись в протоколе старого генерального директора?
Изменили директора с 30.03.2017г. подали заявление на изменение в ИФНС 31.03.17, 10.04.2017 ИФНС прислала отказ в регистрации, основываясь на ошибке в форме (номер телефона директора написан без скобок) и классифицировало заявление как непредоставленное. Грозит ли директору или ООО ответственность как за неподаный документ и какая?. И что делать дальше?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО необходимо сменить директора Общества (наемный директор), в ООО 5 учредителей, нужно ли заверять нотариально Протокол внеочередного собрания учредителей (о смене директора), если это не прописано в Уставе? А также, при заверении формы Р14001 для налоговых органов - необходимо ли присутствие всех учредителей либо достаточно вновь избранного директора? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день. После получения в налоговой листа записи ЕГРЮЛ необходимо уведомить банк о смене директора ООО. Как узнать, что это за банк? В документах я не нашла наименование банка.
Решение о смене директора ООО (в связи с утратой доверия) принято большинством голосов. Всего участников общества два. На собрании участников присутствовал только один участник (обладающий "большинством голосов") и соответственно решение принято единственным участником собрания. Другой участник (он же Старый Директор, обладающий "меньшинством голосов") на собрание не явился и не собирается являться в будущем. Решение удостоверено в нотариальном порядке. Но в нем не прописано, кто из учредителей от Общества наделяется полномочиями на подписание трудового договора с новым директором. Что делать в таком случае? Неужели опять собирать собрание учредителей и ставить на повестку дня вопрос о полномочиях на заключение трудового договора, соблюдая эту утомительно долгую процедуру предварительного уведомления и т.д. (другой учредитель, он же Старый директор всячески бойкотирует этот вопрос)? Или можно обойтись как-то проще?