Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте! В государственное медицинское учреждение поступил письменный запрос от государственного инспектора труда по предоставлению ему в кротчайшие сроки медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождения пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В запросе государственный инспектор труда ссылается на статьи 356, 357 Трудового кодекса РФ. Обязано ли медицинское учреждение предоставлять такую информацию ему или нет? Тем более он запрашивает медицинское заключение, составляющее сведения о врачебной тайне. Спасибо!

Здравствуйте. 10.12.2025 проходил КМО медкомиссию по направлению от районной поликлиники прикрепленной к моему военкомату - в областной Челябинской больнице, на основании этого КМО, уже в поликлинике прикрепленной к районному военкомату моего города мне распечатали документы (медицинское заключение на котором четко написано Категория годности В) и я отнес эти документы в военкомат, на руках у меня осталось направление на КМО а так же заключение хирурга областной Челябинской больницы и опись рентгеновского снимка (у меня железное плоскостопие 3 степени). В районном военкомате сказали донести фото, я донес, и сказали что после нового года мне позвонят, а если не позвонят - звонить самому. Так и получилось, позвонил в итоге сам спустя 3 месяца после нового года, и меня начали запугивать, мол, твой диагноз это фигня, а почему вообще ты не хочешь списываться по месту прописки, да с этим все давно служат и т.д. В итоге сказали что будут вызванивать меня во время призыва. Вопрос таков: могут ли они проигнорировать результаты КМО и мои документы? Отправить на ещё одно КМО? (Вообще не хотелось бы, процесс и так уже очень долго затянут) Или они для чего-то тянут время? Стоит ли мне как-то ускорить процесс или я могу только усугубить ситуацию?

Здравствуйте, у меня было два острых инфаркта миокарда, гипертония 3 стадии с поражением сердца, постинфарктный кардиосклероз, стенозирующий артериосклероз коронарных сосудов, могу ли я уволиться по здоровью?

Здравствуйте. Мною были направлены заказные письма с уведомлением о вручении в воинскую часть и вышестоящую военно-врачебную комиссию с запросами на получение заключения военно-врачебной комиссии, которое не было выдано мне при увольнении. Согласно информации почтовых уведомлений, воинская часть и военно-врачебная комиссия получили данные запросы лично 15 октября 2025 года. Подскажите пожалуйста, в какой срок рассматриваются подобные запросы и существуют ли основания для отказа в их удовлетворении.

Добрый вечер! 1. В связи с новым приказом о предоставлении акад отпуска обучающимся, есть ли форма мед заключения, которое нужно представить в обр организацию? 2. Есть ли требования, что должно быть в мед заключении, диагноз, подробное описание заболевания, с какого времени наблюдается, прогноз итд Достаточно ли только , чтобы была фраза, что рекомендуется предоставление акад отпуска по медицинским показаниям?

Моему мужу дали 14днеи на реабилитацию после ранения, но это только по бумагам, сказали что никакои реабилитации поидешь в штурм, у него из за разрывов связокне деиствует рука, куда обратится, чтоб исполнили рекомендации врача

Здравствуйте мне травматолог из госпиталя написал в тетради в которой видеться вся медицинская запись освобождение на 30 суток . А медик с части говорит что это фигня и не отпускают в отпуск по болезни. Это законно ? И как быть

Прошла медосмотр при трудоустройстве на должность бухгалтера в детское учреждение, стоматолог указал требуется санация полости рта, терапевт отказывается выдать заключение по результатам медосмотра. Оснований не объясняет, говорит лечите зубы, ссылка на п. 25 приказа 29н. Там нет противопоказаний к работе. Что делать

Здравствуйте! Участник СВО по контракту получил отпуск по ранению на 30 дней и рекомендовано лечение под наблюдением хирурга и ежедневные перевязки. Лечение под наблюдением хирурга проходит по месту проживания, т.е. по месту пребывания в отпуске. По истечении 30 дней необходимо продолжать лечение. Как продлить отпуск для лечения? Какой документ необходим с места лечения?